田中 あゆみ

学校に関わっている身として、本当に大事なことだと思います。成立して欲しいです。 ただ、性犯罪歴は調べることができても、 性犯罪を犯す可能性のある人は特定できませんし、 セクハラをしたことのある人間か否かは すぐに判断出来ないです。 管理社会に繋がるので、それが出来る社会へ！とは思いませんが、 6年以上教育業界に関わってきて、 この人が学校現場に入っているのとっても怖いな、と思う瞬間が多々あります。 難しい問題ですね、、、

会社説明では『柔軟な働き方』をアピールしていますが、実際には『家庭よりも仕事を優先するのは当然でしょ』という企業文化があります。 この言葉と同じようなことを4月から新入社員をしている友人何人かから聞きました。きっとそのような会社は多いのでしょう。 オンラインオフラインどちらにもメリットデメリットがあるし、人それぞれ合う合わないもあると思っています。 もちろん、業務内容によっても変わってくると思います。 だからこそ、どのような体制にするかフラットに話し合える環境が必要だなと心から思います。 会社全体で方針を決めるというよりも、チームや部署で方針を決めていくように出来たら良いのかもしれません。 なんにせよ、会社説明会と出社してからの乖離は無くしてほしいなと感じます。

私自身、教職が取れない大学に通っていたため、免許を持っていませんが、今学校で探究の授業を受け持っています。 また、アートやスポーツの授業でプロの方に来ていただくことも多々あります。 ですが、その際は免許を持っている先生が必ず教室にいないといけないという制約があります。 なので、この制度はすごく良いと思います。 この制度をどれだけの学校がどう使いこなしていくのかがとても楽しみです。

すごく良い制度だと思います。 学校を休んで旅行に行く人達もいますし、それが悪いとは思いませんが、学校があるからと諦めてしまっていた家庭も多いと思います。 制度として確立されたことで、家族旅行に対する捉え方自体が変わった家庭もあるかもしれません。

一昨年までデジタルハリウッド大学に通っていたので、 プログラマーの友達が多かったのですが、 いかに楽しみながらコードを書くかを重要視していた人が多かった気がします。 その一環として、ローカルでのテスト文字列を少しユーモアのあるものにするというのはよくある話だなと思います。 でも、よく考えたら世の中に出てしまうリスクはありますし、個人での開発と会社での開発では少し認識を変える必要があるんだなと改めて。 ゲーム会社に勤めている人たちや研修を受けている新入社員がどのように受け止めているのかが気になりました。

"能動的に休む"というのは意識していましたが、 リストアップした内容を“To Do リスト”と捉えないよう、注意して欲しい。 この言葉にハッとさせられました。 やり過ぎたら休みではなくなるので、適度な温度感で能動的に休めるように意識したいと思います。

皆様、初めまして。 この度pro pickerに就任することとなりました、一般社団法人lightful代表理事の田中あゆみです。このような素敵な機会を頂けてとても嬉しいです。 私は、中高時代に品川女子学院という少し特殊な女子校で過ごしたことで、学校教育に興味を持ち、「学校とは」「教育の本質とは」「先生の役割とは」「評価とは」など教育について広く考え続けてきました。その結果、浪人中に、「生徒一人一人にスポットライトを！」というvisionを掲げ、生徒の伴走ができる学校の先生を手助けできるような一般社団法人を立ち上げることになりました。 行政の方々と協力をして、学校インターンの仕組みを作ったり、学校の先生になりたい大学生が学べる場を作ったりと、学校という場で先生が苦しまずに輝けるような環境を目指して活動しています。 現在は、lightfulを続けつつ、デジタルハリウッド大学大学院で院生をしながら、FC今治高校で教員として働いています。 色々な立場から「教育」に携わっている私なりの視点でコメントができたら、と思っております。 これからよろしくお願いいたします。

小学校入学してすぐに「Debug」をインプットする環境があり、距離の取り方を学んでいるだけではなく、その知識を自分で活用するところまで至っているのはとても驚きました。 きっと先生方自身が生き方を見せているんだろうなと。 日本でも幼少期の頃からマインドセットが自然に身に付く環境があればいいのに、と心から。