Kosuke Ikeda

いっそのことベトナムみたく大学卒業要件として長期インターンの経験を入れたらいいんじゃないだろうか。 就活は学生と企業の騙し合いであり、学生の自分としてはそれを以下に見抜くかが重要だと思って就活してきました。 インターンでビジネスや採用の本音と建前を知った上でお互いを見極め、就職できるといいのかなと。

こうして寿司職人が自動化されていくのであった……

優秀層は夏からスタートしてるんですがそれは…… イケてる企業、受けるべき企業はかなり少ないと思うので、それを見極めるためのOB訪問や、業界研究は今更遅いのではないかなと。 本質的ではないし、アホくさいこの制度は早くなくなればいいなと思いました。