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パソナ、就職難の若者採用 21年4月に最大1000人
日本経済新聞
横田 勇樹製造業 総務のぺーぺー。
もともと新卒採用に深くかかわっていたから、というポジショントークもあるのだけど、新卒採用(NPの人が嫌いな新卒一括採用)は、本来会社の将来のために行うべきもので、単純労働力のための採用ではいけないと思っています。それに繋がる形で、会社側は新卒の将来についても多少なりの責任を持たなきゃいけない、とそう思っています。(世間がどうあるかは別としても) そこでこのパソナのやり方ですが、中途採用の担当者でもある立場からすれば「有期雇用」という概念でしかなくて、記載されているような大手企業への就職/転職はどのみち厳しいのでは、と思っています。 BPOのための単純労働力として使うなら、人の人生をなんだと思っているのか、と。その上この月給ですよ。 社員寮が仮に一人1万円程度だとしてもこの給与なら手取りはせいぜいざっくり13万円。 車がないと生活し辛い場所ですから月々2万円のローンを組んで格安SIMで…と切り詰めたとしても手元にせいぜい8万円でも残ればいいほうでしょう。 本土の企業への転職にも当然交通費はかかりますから、実質まともな活動もできないでしょうね。これはさすがにいくらなんでも厳しいでしょう…。 食費を切り詰めろとか車を買うなとか携帯持つなとか、そりゃま切り詰めりゃやり方はあるんでしょうけど、現代のタコ部屋以外の何物でもないのでは、と思う次第です。
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