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「オフィスの方がテレワークより生産性高く働ける」との声増える--月刊総務調べ
岩越 健一Happy&Smile 代表
オフィスの方が生産性が高くなるのは、主に次の3つのケースだと思います。先ずは、新人や転入者などで仕事の自己完結率が低い人です。分からないことや不安なことを直ぐに相談出来るからで、これは当たり前ですね。次は、雑談やちょとした意見交換をしたい人です。企画系の仕事でひらめいた事を軽く相談してみるとか、オフレコの情報収集する人です。最後は、ストレス軽減のために雑談したい人です。代表的ななケースはコールセンターでクレーム対応している人で、ちょっとした友人との雑談がストレス軽減になるからです。
在宅勤務を一定程度進める中、これからのオフィスは、ワークスペースというよりコミュニケーションスペースとしての役割が重要になるので、そういう観点でのオフィス作りを進めるべきだと思います。
日立の新卒採用、「ガクチカ」聞く面接やめる - 代わりに5分間のプレゼン
岩越 健一Happy&Smile 代表
ガクチカは過去の経験をベースに話しをすることで、プレゼンは将来の夢をベースに話しをすることでしょうが、本質的には同じだと思います。
コロナでガクチカが難しいと言われていますが、コロナで一旦思考停止になった後に、自分で何を考えどういう行動をしたかが重要だと思います。華麗なエピソードがガクチカの本質ではありません。又、プレゼンも将来の夢について、どうしてそのような考えになったのかについて、自分の過去を振り返りつつ将来何をしたいのかが重要になります。プレゼンスキルばかりに拘っても意味がありません。結局は、自分自身の過去の経験から、自分が興味があること、自分の強みが発揮できることを、自分の言葉で自分の心で語れるかが重要なのではないでしょうか。
【YES/NO】入社1年以内の転職は、アリかナシか
岩越 健一Happy&Smile 代表
入社1年目での転職 肉体的にも精神的にも追い詰められているなら 「有り」です。ブラック企業 パワハラ セクハラ 虐め 等があり、改善見込みがないのなら、とっとと転職すべきでしょう。
一方で、就活で その辺の所を確認するべき 察するべきですね。
就活では、「働き易さ」と「働きがい」を可能な限り確認すべきです。
ややもすると、人間関係が良くて楽な仕事に惹かれがちですが、社会貢献、やりがい、自己成長を実現するためには、多少の困難に向き合い乗り越えて行くことが必要です。そして、そこから得られる自信が、人生を面白くして、自分なりに幸せになる ことに繋がるのではないでしょうか。
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