【発達障害者版ウーマノミクス】 野村総合研究所が世界自閉症啓発デーに合わせ、54ページのレポートで発達障害者の活用による経済効果を発表しています。 ・発達障害者の活用が進まなかった場合、経済損失は2.3兆円 ・日本に発達障害の人材は140万人。このうちASD（自閉症スペクトラム障害）の6割が、ADHD（注意欠陥多動性障害）の8割が、一般雇用で働く ・働く発達障害者の4割が職場でオープンにできていない ・障害者全体の就職率は46.2%と低く、そのうち発達障害者の就職率は33.1％と障害者全体のなかで見ても低い。 ・発達障害へのサポートを受けた方がそうでない方に比べ生産性は34％高い レポートでは、海外企業で特にITスキルでの発達障害者の雇用（ニューロダイバーシティ雇用）が盛り上がりはじめていること、日本でも就労移行支援事業所と連携しての発達障害者の活用の先端事例があることなどが紹介されています。 このレポートの目指すところは、法定雇用率達成と障害配慮の名の下に、負担の少ない仕事を切り出す形で、キャリア形成につながることは殆ど行われてこなかった障害者雇用の枠組みを超えた発達障害者の活用です。 女性活用による経済効果が強調された「ウーマノミクスレポート」の発達障害者版とも言えるレポートが、日本でも発表されるようになり、障害者の雇用やダイバーシティにも追い風です。

自分のつながっている人に勧められる組織はなかなかないのが現状です。 私はある会社で働く友達のリファラルで応募したことがあります。その会社で働く友達は大変誇らしく見えましたし、その会社のコアバリューと実行していることも素晴らしいものでした。入社には至らなかったのですが、友達のサポートに感謝します。その友達は今でも大切な友達です。 リファラルというのはすごく優れた人が多い優れた組織（それこそ働きがいランキングに入るような）でないとできない。まずはそういう組織を目指すことだと思います。

今年も発表されましたGreat Place To Work日本版。今年は何といってもリモートワーク環境の整備がカギだったようです。強いところはリモートワークになってもやっぱり強いですね。かたやコロナで業績悪化した企業は調査への参加を見送る傾向があったようです。 働きがい高評価企業はそうでない企業に比べて「従業員への配慮や尊重がなされている」「経営・管理者層への信用が高い」という特徴。そうでしょうね。 私はビジネスとダイバーシティをテーマに取材・発信しているのですが、特に「これは…！」と思ったのは、4位のセールスフォース で、これまでの企業が本質的には向き合ってこなかった差別や社会問題（LGBTや発達障害など）について、声を上げ解決すべき課題として取り上げる当事者社員がいて、会社がそれを応援する、もっと言うと一緒に声を上げアクションを起こしていく姿勢を見たことです。「あの働きがいアピール企業は、マイノリティにも働きがいがあるか」と疑問を持つことがあるのですが、これは本物です。私ならこの辺りを掘り下げたいですね。

コミュニケーションバリアフリーを発信する伊藤 芳浩さんが、今人気のclubhouseが音でしか聞けない、音声のテキスト化が禁止されているのは、聴覚障害の人が取り残されてしまうのではないか、と問題提起の声をnoteで上げると多くの反響が来ました。今度はアゴラで記事化されました。

残念な事態。私も東京都ではないが居住区のボランティア登録をかすかな希望をかけて残しており、当事者意識を持って見ている。8000人中390人辞退とのことだが、決して「一部の人が騒いでいるだけ」と片付けることはできない。 差別的な体質のリーダーや、それを黙認する組織からは、人は離れていくのです。もちろん企業も同様です。 多様性といいながら、組織が差別的な人物にも寛容であれば、女性やマイノリティは居場所を失いやすく、活躍の場を外に求める方に向かいやすいです。 「辞めちまえ」も多様性といってパワハラを容認する組織では、被害に遭えば救われずに辞めざるをえなくなります。 差別やハラスメントのない環境にしていくことが多様性確保です。

「女性が多い会議は時間がかかるように見えてしまう問題」はどこから来るのでしょうか。森氏1人だけの問題ではなく、日本人は日本の意思決定の場の大半を占める、男性しかいない会議、それも上意下達型で想像的なアイデアが生まれにくい会議に慣れているのではないでしょうか。そして会議とはそういうものだ、と思っているのではないでしょうか。 海外メディアは日本メディアよりはるかにジェンダー問題、日本の女性の人権の問題に敏感です。 一体何度「女性差別ニッポン」と報じられて恥かきますか？ だからジェンダーギャップ１２１位なのです。 先進国なら大企業の幹部であればすぐにクビです。 海外のSNSではすでに辞任を求める声が出ています。 これを機に変わりますか、それとも「日本を貶める報道だ！」と無視しますか？ 以下、海外メディアの報道 ーーーーーーーーーーーー 米ニューヨーク・タイムズの翻訳：東京オリンピック組織委員会の会長で元首相の森喜朗氏は、女性は会議で発言しすぎるとし、発言時間を規制した方が良いと述べて世間の怒りを買った。 「女性差別発言」仏AFP フランスの主要通信社AFPも「東京五輪トップが性別発言の報道」との記事を配信した。83歳の森元首相は「失言でよく知られる」と紹介し、この発言が、新型コロナ禍が世界的規模で続いていても組織委が開催にこだわり、批判に直面する中で飛び出したとも報じた。 AFPは、男女格差を示す世界経済フォーラムのジェンダー・ギャップ指数の2020年の順位で、日本が153カ国中121位にとどまったと指摘。JOCが理事の女性比率を4割以上とする目標を定めているが、「現在は25人中5人にとどまっている」とも伝えた。 ーーーーーーーーーーーー この問題が国内外で「だからオリンピックは中止に」という方向に向かうきっかけになるおそれはあります。 もしそうなれば日本が目覚めるきっかけになるかもしれません。」 先日の自治体の長による発達障害者への差別発言の投稿でも書きましたが「そんなつもりじゃなかった」が通用しないのが差別発言です。 こういう時には「言葉狩りは良くない」「拒否は断絶を生むだけだ」という意見もよくきます。ですが社会の中で発言の機会を奪われてきた、拒否されてきたのは、女性と男性、障害者と健常者、果たしてどちらでしょうか？遠慮している場合でしょうか。