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「フルリモート」で売り上げを伸ばす 採用代行の会社が好調の秘密
慶野 英里名パラレルキャリア研究所代表、一般社団法人クロスオーバーキャリア理事長
「社員の85%が女性で子育て中の社員は男性も含めて20%」は、ポジティブな意味で衝撃!
コロナ前までは、「8時間フルタイム勤務、残業あり、オフィスに出社」が常勤会社員の当たり前でした。通勤に片道1時間として、家を10時間以上は離れることができないと、フルタイムの労働市場からはじき出されいた訳です。しかも、日本のほとんどの企業で、高単価で責任のある仕事は残業ができる総合職正社員にしか割り当てられません。
このようなフルリモート経営をする会社が増えれば、これまで「見えない存在」になっていたフルタイム勤務&出社ができない優秀な人、熱意のある人がビジネスシーンに参画しやすくなるはずです。たとえば、乳幼児を育てている方、医療ケア児を持つ方、要介護の親と暮らす方、持病がある方など。
「柔軟な働き方」ができるかどうかは、働く人本人のQOLを上げるだけでなく、これまでの採用スタイルで取りこぼしていた優秀な人材を引き入れるチャンスだと思います。
副業で失敗しない「始め方と続けるコツ」コミュニティ主催者に聞く
慶野 英里名パラレルキャリア研究所代表、一般社団法人クロスオーバーキャリア理事長
Newspicksさん、JobPicksさん、この度は取り上げていただきありがとうございました!
タイムマネジメントは、講演の質疑応答では必ず1度は聞かれるので、悩んでいる方が多いのだと思います。
人生の幸福度を上げるために「パラレルキャリア」という生き方を選んだので、人生の構成要素をクロスオーバーさせることで、同じ時間でもアウトプット量と満足感が増えるように心がけています。
そこを詳しく取り上げていただけてうれしいです。
こちらの記事が、前向きに楽しく毎日の「タイムデザイン」をして、人生の構成要素をクロスオーバーさせていくヒントになれたら嬉しいです!
NORMAL
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