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「わたし、定時で帰ります。」で注目 残業しすぎはどうして体に良くないのか?専門医に聞きました
Haruka TaguchiICT関連イベント・セミナー関係
長時間だからとかの考えではなくて、作業効率やコミュニケーションで考えてみたい。
無茶な量、無茶なスケジュールで無駄に残業しなくてはになり、無駄に生活時間や睡眠時間が減ることでストレスを感じる。あたりまえ。
ので、まず仕事量もですが自分の作業方法は客観的に無駄がないのか考えたうえで、人に頼るべき量か、スケジュール調整で残業なくできるのか、ただ自分が足りてないだけか、上司や周りに相談するのがベストだとおもう。
報告とか相談しないから上司が把握出来ず作業ばかりたまるケースもあるとおもうし、そもそも神様じゃないから自分のことはちゃんとアピールしないと人には伝わらないし変わらない。
管理体制が相当しっかりしてる会社や上司なら別かもだけど、悩む時点で、結果コミュニケーションだとおもう。
必要にあわせ残業するのはいいとおもうけど、
「言ってくれたらよかったのに」「何にそんな時間かかってるの?」って言われる残業は少なくとも無駄。
帰ってプライベートで勉強とか、遊ぶ方が意味があるし、精神的に健康。
指示がコロコロ変わる上司も悪くない?「中間管理職は、むしろこれから価値が高まる」
Haruka TaguchiICT関連イベント・セミナー関係
>中間管理職は上からは責められ、下からは突き上げられる。一番意見を言えない立場ですから、わかってあげてください。
意見コロコロ変わってもいいんですが、周囲にしっかり理解を得たり、あの時はあぁ言ったのにすまないね、の一言があるだけで変わるんですよね。
意見は言えない立場なのも確かかもしれませんが、多分1番理解してる&理解を周りにさせるべき立場なのかと。
部下もその上司の発言から、汲み取る努力をしなくては!となるように「この人の変更や意見には意図がある」と感じさせてほしい。
ただの伝言ゲームみたいに「決まったことだから」としか説明できないような人が「鬱陶しいおじさん」とされるのだと思う。全てのおじさんに当てはまる訳ではなく、意見出来ないがために停止した人が言われるのではなかろうか。
NORMAL
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