ホーム
402フォロー
178フォロワー
「仕事のやりがい」を求めて苦しんでいる人に読んで欲しい話。
宮本 祐一メルペイ・メルカリ
すごい難しい議論。前に若者のモチベーションをどうしたら上げられるか?そもそも低いのか?みたいな議論をした時に同じような話になった。
ただ、そこで難しかったのは、彼ら自身が自分自身が何によってモチベートされるのかしっかり分かっていないということだった。インターネットが普及したことで標準であることが良いとなってきているのかもしれない。
よく言われる承認欲求は何をすれば満たされるのか分かりやすいが、それは周りとの共感や標準を発信することであるし、そこにモチベーションを見出すのは結局は他燃型の動き。この筆者もそうだと思うが、やりがいは確かに見つけられるのだが、どんな仕事からも見つけるのは自燃型の動きだと思うので、そのままだと噛み合わなくて当然なんだろうな。モチベーションの根源が違ってきている。
そういう意味で面白いなと感じたのは、GAFAやメルカリも持つ、OKRという仕組みやミッションバリュー。これは自分たちの行動原理を定義しているし、ある意味でやりがいを定義しているんだろう。
各メンバーの他燃型の動きから、自燃の要素を引き出す、自分のモチベートポイントを見つけるきっかけになる力があると感じる。
【激震】給与振込「LINEもOK」で始まる、本当の○○ペイ革命
宮本 祐一メルペイ・メルカリ
この流れはとてと興味深い。現金を意識しないで多くのことが済む世界が待っていそう。
一方で本件だけではなく、さまざまな点を変えていかないと大きくは変わらないかなと思う。
記事にもあるがクレジットカードの引き落としや各種光熱費の引き落とし、習い事の月謝や教育関係の引き落としなどキャッシュアウト側で銀行に紐付いているインフラはかなり広範囲であるし、そこを変えないと結果的にキャッシュアウトで手間がかかる。
銀行の築き上げてきたインフラはとても効率的で、根付いているのかなと思う。
スマホ決済の提供側としては、まずは、キャッシュインの利便性を上げる、とともにキャッシュアウト(日常的に使えるお店に加盟店になっていただく)の利便性を上げて、まずは使える・使われる決済になり、銀行さんやさまざまな事業者様と協力しながらキャッシュレスを推進していくことが重要なんだろう。
NORMAL
投稿したコメント