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「仕事のやりがい」を求めて苦しんでいる人に読んで欲しい話。
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宮本 祐一メルペイ・メルカリ
すごい難しい議論。前に若者のモチベーションをどうしたら上げられるか?そもそも低いのか?みたいな議論をした時に同じような話になった。 ただ、そこで難しかったのは、彼ら自身が自分自身が何によってモチベートされるのかしっかり分かっていないということだった。インターネットが普及したことで標準であることが良いとなってきているのかもしれない。 よく言われる承認欲求は何をすれば満たされるのか分かりやすいが、それは周りとの共感や標準を発信することであるし、そこにモチベーションを見出すのは結局は他燃型の動き。この筆者もそうだと思うが、やりがいは確かに見つけられるのだが、どんな仕事からも見つけるのは自燃型の動きだと思うので、そのままだと噛み合わなくて当然なんだろうな。モチベーションの根源が違ってきている。 そういう意味で面白いなと感じたのは、GAFAやメルカリも持つ、OKRという仕組みやミッションバリュー。これは自分たちの行動原理を定義しているし、ある意味でやりがいを定義しているんだろう。 各メンバーの他燃型の動きから、自燃の要素を引き出す、自分のモチベートポイントを見つけるきっかけになる力があると感じる。
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