ito tadahiro

break the bias

実は「女優ライト」を購入して利用しています。 オンラインミーティングでは、表情から得る情報は重要だなということに気づいてからですね。案外重要です。 せっかくビデオONしていても、真っ暗だと、印象があまりよくありませんしね。。

「今回は、以下のことをするな。米国に問題がないふりをするな。人種差別から目をそらすな。大切な命が奪われることを受け入れるな。これ以上言い訳をするな。自分には無関係だなどと思うな。黙って座っているな。自分は変革に参加できないと思うな。皆で変革に参加しよう」 Nikeのような世界的に有名な企業が、人種差別をなくそうと発信することはとても重要であると思う。 自分に関係ない問題であると思うのではなく、１人１人が真剣に向き合うべきもの。いのちの重みはみんな一緒。アメリカだけの問題ではない。

一度在宅勤務を経験すると、一定時間場所を拘束されてしまうオフィスでの仕事は嫌と思うのは当然でしょう。 出社や出張が必須な事項以外は自宅でする流れは止めれないはずです。 会社として柔軟な働き方を推進する会社に人は集まり、出社を強制する企業は淘汰されそうです。(もちろん、製品開発など出社が必要なものもあることは理解します) 一方で、集中力や設備環境などの課題はあります。 この部分を解決するソリューションがどれだけ出てくるか楽しみです。

いち20代社員の意見として。 コミュニケーション課題といっていますが、単に人間関係の問題ではないでしょうか。チャットの方がコミュニケーション回数が増えるので、気軽にチャットできないなぁ（連絡取りづらい）が明らかになっただけかと。 とはいえ、仕事なので、テレワークでのコミュニケーション課題対応には、チャットツール（Slack、Messenger、Skypeなど）の使いこなしが重要かと思います。 F2Fやメール、電話に慣れている社員の方々に連絡を取るときに、正直、不安を抱えて、チャットしています。怒られないかな？など（結局、メールにするときもありますし・・・） Skypeでチャットしてこず、通話がきたときは正直びっくりしました。電話と変わらんやん！と。 私生活でLineを使いこなしているのですから、慣れれば問題ないはずですけどね。

3億人と言われても、「まあ、それくらい使ってそう・・」と思ってしまうほど、利用者が爆発的に増えていますよね。

『人のぬくもり』を感じることができる繋がりをどう実現できるか？ という点が今後間違いなく重要になってくるはずです。だって、人間ですもの。 Zoom飲みやZoom人狼、Zoomかくれんぼなど、仲の良い人や初めましての人などあらゆる人と色々試してしてみましたが、やはりリアルには勝てない。 「人のぬくもり」のハードルは高い。 こういうアプリがどう発展していくのか楽しみです。

オンラインの有効活用事例ですね。 こんなこと質問していいんかな？ バカにされないかな？ 進行止めてしまうのは気が引ける・・・ というような心理的なハードルがオフラインにはありますが、 チャットだと気軽に聞ける点が良いですね。

この判断は致し方ないですね。 甲子園も恐らく… いつコロナが終息するかは現時点では分かりませんが、 終息したときに、インターハイの代わりとなるイベントを実施するべく検討して頂きたいものです。 そうでないと、あまりにも不憫で。。

必読ですね。 with コロナの世の中をどう想像し、対策するか。 １人ひとりの意識と行動が試される気がします。

素晴らしいの一言ですね。 世界中のあらゆる企業が協力して、この危機を乗り越えようとしている。 我々と一人一人ができることをやり続けるしかないですね。 頑張ろう！