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キャリア・教育
TikTokで一部始終を記録─Z世代は黙って仕事を辞められないのか? | 「公開辞職」がブーム?
クーリエ・ジャポン
・
7時間前
「これから仕事を辞めるの。すごくハッピーだわ」カメラに向かってそう話しかけ、辞職の旨を伝えるメールを送り、ビデオ電話で面談をして、正式に仕事を辞める──この一連の流れをクリスティーナ・ズンボは動画に記録し、「TikTok」にアップした。 英「フィナンシャル・タイムズ」紙によれば、こうした「Quit-Tok(クイット・トック)」と呼ばれる辞職動画をシェアする若者が増えているという。とくにその傾向
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荒川 和久
独身研究家/コラムニスト
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58分前
歴史は繰り返すとはこのことで、大正末期から昭和初期にかけて一部の知識人や富裕層たちが自由恋愛をもてはやした時期がありましたが、それで何が起きたかというと婚姻率の低下です。自由恋愛は結婚数を減らします。いいかえれば、自由恋愛による結婚は、結婚を市場原理の中に組み込むものであり、強者しか得られないものと変えていきます。昭和当時の新聞をみれば「女は男の稼ぎばかり要求」という記事がたくさんある。
ちなみに、それで泡食ったのが出生増と富国強兵を目指す陸軍で、陸軍の中から厚生省を作り出し、結婚相談所を国営化し、自治体の中に結婚を奨励する空気を作り出し、朝日新聞が有名な「産めよ、殖やせよ」というキャッチフレーズの忖度記事で国民を煽り、1940年代になってやっと婚姻率が復活した。
モテ男とエロ資本あり女しか結婚できない悲劇、橘玲氏「少子化は自由恋愛の帰結、弱者男性と上方婚女性が大量発生」 【出生数75.8万人の衝撃】作家・橘玲氏インタビュー(前編)
JBpress(日本ビジネスプレス) JBpress 最新記事
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2024/03/18
葉村 真樹
ボストンコンサルティンググループ パートナー&ディレクター
・
2024年03月17日
リチャード・ドーキンスは『利己的な遺伝子』であらゆる生物は「遺伝子が自らのコピーを残すのに都合が良いように進化させた結果」であり、地球上を支配する人間はその際たるものと喝破したのだが、まさそれに逆行する状況が、日本や韓国などの北東アジアや欧米先進国で顕在化している。
資本主義は個人的な欲望を燃料に進展してきた。餓死から逃れ、外敵による生命の危機から逃れた先にあったのは、いかに集団の中でより上に抜け出るか、競争に身を投じ、上に立つことを目指すことによる優越感と自己満足への果てしない欲望である。
しかし競争とは常に圧倒的な数の敗者と極少数の勝者しかもたらさない。それなのに、資本主義の世界では常に(明日食えるか食えぬかという時代と比較すれば)ぜいたくな生活や顕示的消費欲が刺激され続ける。お金がないと言いつつ、その多くは餓死するわけではないし、スマホを手放すわけでもない。
多くの者は、自分の欲望を満足させてくれるだけの「カネ」がないだけで、その欲望を満たす上で邪魔でしかない結婚や子供は「コスパが悪い」ものでしかないだけなのである。一方で、同じような経済状況であっても、愛するパートナーを得て、子供を得て、再生産可能なだけの子を産み育てるカップルも少数ながらも存在し続けている。
「コスパ」を唱えて子を成さない人々が自らの遺伝子をそこで途絶えさせている一方で、遺伝子を次の代に繋げていく人々は少なからずいるわけで、これはこれからの時代への適者生存に向けた単なる淘汰圧で、それはそれで良いのでは、と私は個人的に思っている。
「結婚を避け、子供をもたない」ほうが人生のコスパが良い現代の日本人に起きている"憂慮すべき変化"
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2024/03/17
川端 隆史
Japan Southeast Asia Innovation Platform (JSIP) エバンジェリスト
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2024年03月18日
日本に正式なサポートセンターがないメーカーを選んだ時点で自己責任。
後藤田知事も激怒、高校生に配備のタブレット「3年もたず半数超が故障」の異常 後手に回る教育委員会、中国メーカーからは返答なし
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2024/03/17
山邊 昌太郎
一社)広島県観光連盟(HIT) チーフプロデューサー 兼 常務理事事業本部長
・
2024年03月17日
いやぁ、ばかばかしい議論。
給食が完全食だとしても、自宅含めたトータルでの食事状況までは把握してないし、コントロール出来ないわけで。
本当に子供の健康状態や食環境が心配ならば、そこまで口出すんですか?って話。
給食の、しかもふりかけごときと言っては失礼だが、それくらいで目くじら立てるもんですかね。
もっと全体感をもって問題提起してほしいし、視座高く議員活動してほしいもんです。
給食に生徒が「ふりかけ持参」で賛否 「弁当と給食は別物」猛反発した市議が語った問題の本質
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2024/03/17
井上 一鷹
Sun* business designer Div Manager
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4時間前
職場の環境を経営や人事が把握できていない、に決まってるので、必要な成果に必要なメンバーを稟議上げて説得して動くまでやらずにマネジメントではないだけかなと
現場は「人手不足」を主張しても、会社は「上司のスキル不足」と却下管理職が「罰ゲーム化」する負のループ
PRESIDENT Online
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4時間前
重松 健
Laguarda.Low Architects 共同代表
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2024年03月17日
「目的地とそこへ到達するプロセスが明確になっている」そんなことは滅多にない。。。目的地はいつも変化するし、そこへのプロセスは全くわからず試行錯誤。
その試行錯誤を楽しめるくらい「好奇心」を持てる内容であることが、モチベーションを保つ方法だと思います。プロセスが明確なことは単純作業になり、もしかしたらAIでもできる仕事になってしまうかもしれません。
「いつもやる気がない人」と「安定してやる気がある人」、その決定的な1つの差。 - チームX──ストーリーで学ぶ1年で業績を13倍にしたチームのつくり方
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2024/03/17
橋本 賢二
キャリア教育研究家
・
4時間前
奨学金の免除は一定の勤務を求めることが多いですが、採用をもって免除とするのは踏み込んだようにも見えます。
奨学金を利用する大学生も多いので、何もしないよりはいいと思いますが、お金だけで解決できる問題ではありません。学校が児童・生徒の教育に集中できる職場環境をつくることが何よりも重要です。
教員採用試験合格で教職大学院など修了者 奨学金返還免除へ
NHKニュース
・
6時間前
今井 明子
フリーライター サイエンスライター・気象予報士
・
1時間前
35年前ですが、京大では逆の疎外感を感じましたけどね。関西進学校から京大に行くと、自宅から通う人が多いです。しかし地方からくる人は大学周辺で下宿します。京都の場合大学から自転車の距離に皆住むので、下宿生が夜集まって親睦を深めやすいんです。だから自宅生は疎外感を感じやすかったです。しかも私の場合は部活の練習が始発・終電に間に合わない、完全に下宿前提でスケジュールで組まれてて、大変でした。そういう疎外感がイヤで、京阪神に自宅があっても下宿し始める人は結構いました。今思うと、親にしてみれば予期せぬ出費ですよね。
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ちなみに、それで泡食ったのが出生増と富国強兵を目指す陸軍で、陸軍の中から厚生省を作り出し、結婚相談所を国営化し、自治体の中に結婚を奨励する空気を作り出し、朝日新聞が有名な「産めよ、殖やせよ」というキャッチフレーズの忖度記事で国民を煽り、1940年代になってやっと婚姻率が復活した。