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キャリア・教育

仕事中に「マジ切れ」する日本人が増えている、ちょっと意外な理由
ITmedia ビジネスオンライン
楠田 菜緒子病院 理学療法士
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140Picks
社長・経営者は「ヒトとカネ」どっちが大事? 労働条件の改善も課題
LIMO
荘司 雅彦弁護士
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30Picks
青山ブランドに「児相の子つらくなる」 建設に住民反発
朝日新聞デジタル
前田 梓某IT企業 エンジニア(SET)
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58Picks
【極意】チームリーダーが「生産性」を高める方法
NewsPicks編集部
山極 毅株式会社経営人事パートナーズ 人事戦略デザイナー 潜在意識メンタリスト
【人事戦略デザイナーの視点】 企業のエグゼクティブやリーダー層にコーチングをしていると、多くの人が窮屈な仕事のやり方を強いられていると感じていました。 特にキツイ立場なのが中間管理職の皆さんです。上から無茶ぶりされ、部下にはリーダーシップを示さなければならない。 なぜこんなに日本の会社が窮屈になってしまったのか、原因を色々と考察した結果、ワークスキルを発揮できる人事制度や人材育成が出来ていないという結論に至りました。 日本が新卒偏重社会なのは、もともとワークスキルを重視しる風土があったからです。 ところが欧米流人事制度や、コンピテンシー評価、絶対評価の普及により、あまりもジョブスキル志向になってしまいました。 新卒学生の30%が3年以内にやめている理由の一つに、自分らしい働き方=ワークスキルを発揮した仕事のやり方が出来ない人事制度・職場環境が、原因の一つにあると思います。 ホンモノの働き方改革は、個人の生き方の改革がベースになければいけません。 究極の目標は、個々人が幸せに働き、充実した一生を送ることにあるからです。 新たに部下を持つことになるリーダー層の方、どうも働き方改革が上手く進まないと感じている経営者の皆様に、新しい視点を提供できればと思います。
121Picks
須藤元気が校長の「フィリピン英会話学校」の驚くべきビジネスモデル
マネー現代
佐藤 裕幸石川義塾
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5Picks
【小笹芳央】「NO SIDE」の精神が個人と組織を成長させる
NewsPicks編集部
渡辺 隼太株式会社リンク・アイ 代表取締役
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43Picks
僕の足を引っ張らない社会を作る――ホリエモンが演劇をアップデートする理由
ITmedia ビジネスオンライン
【新】「モチベーション」をビジネスにした男、小笹芳央の先見力
NewsPicks編集部
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いじめ防止「自分にできる方法で」フォーラムに親子200人
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【インタビュー】「Shadowverse World Grand Prix 2018」day1の勝利者が決定! 日本人選手同士が警戒し合うなか外国人選手が牙を剥くか?
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