澤辺 祐太

当たり前だけど、LIVE以外は全て編集です。（LIVEはその場にいるという意味です。LIVE中継も広義では編集だと思っています。）編集ということは誰かしらの意図が大なり小なり必ず反映されるってことですよね。映像にしてもテキストにしても世の中編集だらけです。

なんか分かる気はしますよね。ただ、人によっては逆にストレスになることもあったり？？

毎年恒例と言えば恒例ですが、SNSの普及でよりカジュアルに、ある種の『ノリ』のような感じで辞める人もそれなりにいそうな気もします。退職するのは悪いことではないですが、きちんと自分の頭で考えて、言い方が変かもですが、主体的に退職してほしいと思います。

うーん。。。80時間の固定残業ということがちょっとナンセンスではあるとは思いますよね。個人的には会社側におすすめすることはないのですが、それでもやりたいという依頼があれば、固定残業は、これくらいの残業は大体毎月やるだろう+αくらいの設計で提案します。すなわち、企業側としては給与計算の手間が省け、労働者側は◯時間やってもやらなくても◯時間の残業手当がもらえるということに意義があるわけで。とはいえ、給与計算だけで見れば手間が省けようと、労働時間を把握しなくて良いということとイコールではないので、正直なところそれほど会社側にメリットは感じない制度です。通常の運用であれば、必要以上に賃金を支払うことが多くなるのが必然ですからね。 80時間というのが、ホントにこういうことを考えて設計しているのなら、ウチはブラック企業ですとアピールしているようなものです。

値上げ批判って、結局自分で自分の首を締めることになるんですよね。自分の買い物には『値上げするな』それでも勤めている会社には『給料上げろ』では成立するはずもない。

今後、ドラゴンボールなどの完全描き下ろし作が出ることがなくなってしまうことを思うと悲しくて仕方ないです。ドラゴンボール、アラレちゃん、ドラクエなどその画風や着想が第三者にはとてもマネ出来るものではありませんでした。ご冥福をお祈りいたします。

契約違反なんてどうでもよくて、オープンAIに独走させたくないというのがホントのところ、、、な気がします。

オープンAIもビックリな大どんでん返しみたいのがあるのだろうか？、、、と期待してしまう。アップルだけに。

やってみないと結果は分からないですしね。どんな結果になるのか楽しみに待ちたいと思います。（スマート缶にそそられなかった僕は若者のくくりには入れなかったようです汗）

可能なのであればオンラインが良いと思います！

何が正しいかは立場で変わったりするので一概には言えません。ただ、事例の中に出てきたように、社長が会社にくることが仕事と（もし本気で）言ったのであれば、それだけは明らかに間違っていると思います。

さぁ、どうなりますかねぇ？乗り換え候補とありますが、Xって乗り換える類のものなんでしょうか？イーロン超キライ！みたいな人ならそうかもですが、似たようなものなら乗り換える理由が相当大きくない限り、面倒臭さの方が勝つような気が。。。