Suzuki Yoko

古い新しいではないと思っている。面白いか面白くないか。だから、芸を持った人が芸以外の失敗で淘汰されるのは本当につまらない。あれはあれ、これはこれが通らないのが正解的な今の空気に私は違和感がある。聖人しか生き残れない世の中の何が楽しいんだろう？個性個性というけれど、枠の中の個性に何の意味があるのだろう？

娘がルセラフィムが大好きで韓国アイドル経済圏にドップリお金を使ってる。サイン会の参加を目指して申込書付きCDを何枚も買い、トレカを何十枚も集める。ライブチケットは¥10000越え。勿論メンバーのダンスやファッション、メイクは本当にカッコいいからお金を払うのは当然と言えば当然。そしてそれを作り出しているのはプロデューサー。ミンヒジンさんのインタビューを以前動画で見たが、落ち着きのあるセンス溢れる方だった。 ファッションでもそうだけれど、時代を創れる人は本当に一握り。似たようなコピーは出来ても未来は誰にでも創れる訳じゃない。 今娘はミーアイに夢中。ミーアイの売り方もまさに同じなのだけれど、とにかくファッションとメイクがイケてない。GUとのコラボも個人的にはダサ…と思ってしまう。プロデューサー力の違いをまざまざと感じる。

共同親権の両者の声を聞いていて思うのは、声を挙げている人達は、反対派も賛成派もどちらも被害者側の方達だということ。連れ去った人達やDVした人達は押し黙っている。賛成派反対派に分けず、被害者がどうしたら幸せになれるかを議論して欲しい。　 個人的には共同親権は反対です。賛成派の被害者の方を救う方法を早急に決めることは必要ですが、反対派の方のリスクが大きすぎると感じています。

小学生の頃、麻雀好きの父に教えてもらい、母、兄と家族麻雀をしていました。とても楽しく大好きでした。 父は結婚するまでかなりディープに麻雀を楽しんでいて、父の会社近くに巨人軍の合宿所があり、ジャイアント馬場さんとよく麻雀をやっていたそうです。「強いなぁ」とよく言われていたと嬉しそうに話してました。 お正月には親戚が集まると、女性陣はおしゃべり、子供たちはトランプ、そして男性陣は麻雀がお決まりでした。よく父親の後ろに回って手を見たものです。 父が亡くなった帰りの車の中で、親戚内で1番頭の良い東大卒のおじさんが、「お父さんは麻雀が強い人だったなぁ、頭のいい人だったなぁ」と言われ、涙が止まりませんでした。

もはや結婚率を上げるのは無理な気がする。結婚すると家庭に入って家事育児に専念したい→無理。共働きが前提、結婚して美味しいご飯と綺麗な部屋→無理。家事育児折半が前提。 もちろんそんなことに関係なく、好きだから一緒にいたいから結婚する人は多いとは思う。けれどそもそも出会いがない（恋愛に興味がない）人も過去には上記理由で結婚していたであろうから、その枠はもう取れないのではないか。 スマホさえあれば24時間退屈しないのだから、スマホ様以上に楽しい時間を過ごせる人を見つけるのは大変な気がする。

銀座にもどうやって稼いでいるのだろう？というお店がある。4足くらいしか置いてなくて棚がスカスカな紳士靴屋さんとか。お店の前に店主のおじさんがフラフラしてて、あの靴屋さんの裏には何が秘密があるに違いないと好奇心をくすぐられます。

石油とか資源とかそういう方々ではなく、物を作り売る人達がお金持ちなのですね。服や物が売れない売れないと言われているのにどういうことなのだろう？

コスパというくらいだから、自分が支払うお金、もしくは自分が費やす時間とその対象を比べた時にどちらにお得感（幸せ）があるか、ということだと思うけれど、子供を持つことは最大にコスパがいい。だって好きな服買っても自分時間謳歌しても、それだけでいいとは思えないけど、子供はそこに生きていてくれれば100%幸せだから。 コスパを超える存在ほどコスパの良いものはない。

Le Sserafimが出るので昨日観ましたが良かったです。

誰かの役に立つこと、誰かに喜ばれることに自分の持ってる全てを注ぐ。その結果お金として返ってくる。 今日美容院にいってきましたが、私の担当者の方のカットは¥15000。それでも人気過ぎて新規予約は受け付けていない。圧倒的顧客満足度。役に立てばお金はついてくる。

なんだか本当に申し訳ないけれど、最近のNPの記事（他社のもの、オリジナル共に）あまり読み応えがないかも。過去の記事も目立つし、NPファンとしてはちょっとガッカリすることが増えている。

これはもう入社しないとわからない。私が新卒で入った会社は夜10時までは残業代がつかず、10時以降分のみつきました。それでも繁忙期は残業代が基本給と同じ額ついたので、今じゃ考えられない生活でした。毎日タクシー帰り。アパレルってそもそも（良し悪しは別として）そういう業界でした。けれどそれに対して不満に思ったことはなかったし、それを理由に辞める人もいなかった。何故なら仕事が楽しかったから。やる気搾取ではなく、みんな誇りを持って取り組んでいた。外野は表面しか見れない。会社がそれだけのやり甲斐や使命を提示できて働き手が納得できればそれでいい。