Kukita Maki

日本に蔓延る、弱い者虐めはいいかげんに終わりにしましょう。 恐喝してるようなもんではないですか。下請けの買いたたきと一緒ですよ。 私はずっとデジタルマーケティング/EC界隈の仕事を担当しているのですが、以前の、アマゾンの手数料の増額問題の時も、 アマゾンからあまりにも酷い内容の取引条件変更を迫られたので、怒りが込み上げたのを覚えています。 先方には、こんな条件は到底受け入れられるものではないとお伝えしました。明らかな恐喝的行為を行う営業マンですが、一歩も引いてくれません。 そのため、優越した地位の濫用だと、公正取引委員会に連絡しました。 私だけでなく他の方でも連絡した方いたみたいで、すぐにテレビのニュースでこの問題について取り上げられていました。 その間に私は引き続きアマゾンとの交渉を続けて、 アマゾンの担当者の上司が取引条件の据え置きは難しいというのであれば、「代わりに御社への仕入れ価格を○%上げさせてください。」とお伝えしたところ、じゃあ今回はだけは。。という形で手数料据え置きになりましたが。 去年楽天から、送料無償化の話を説明された時も、 なんじゃこれはと思い、 社内にこれは、きっとニュースで公正取引委員会からまた叩かれますねなんて去年の8月ごろに別事業部のEC担当者と話ていましたよ。 アマゾンの送料無料とわけが違いますからね。 アマゾンはFBAっていう物流サービスを提供しており、 そのFBAを使用した店舗で買えば(もしくはアマゾンにメーカーから直接卸されている商品を買えば)消費者が基本的に1000円以上の購入もしくはプライム会員でお金払ってれば送料無料になるっていう仕組みですよね。 楽天は独立した店舗の寄せ集めみたいなもんです。 FBAみたいに楽天が物流提供してるわけでも、 楽天が送料を負担してるわけでもありません。 送料無料の負担を強いられるのは店舗です。 そこで送料無料なんか強制にしたもんなら、これも、優越的地位の濫用ですよ。許すべきではありません。 こういった他の企業の利益を不当に奪う手法によって、 結果的に働く方の給料が下がり、消費者の購買力が下がり、結果として楽天の利益も長期的に失われてしまうという、最悪の結末に関してよく考えていただきたいです。 楽天はこの間に、法律への意識を改めてコンプライアンス強化に努めてください。

広州から数日前帰国しました。 武漢の友人が1月9日から15日まで広州の家に泊まりにきていたのですが、23日には封鎖で彼女は武漢外に出れなくなってしまいました。 彼女の親戚は、肺炎の症状を患って、診てもらえる病院を探し回ったそうなのですが、見つからず亡くなってしまったそうです。 このような話を聞いて胸が痛くなります。 私は広州では連日大震災の時のような緊急報道番組をみて、スーパーに入るのも自宅のマンションに戻るのも、会社に入るのも体温をチェックされ、もし37、3部以上の熱が出た場合病院に強制隔離されても満足に治療を受けれない可能性があるのではないか。。という不安でどうしようもなくなりました。 地図で発症者が住んでいた家の住所が見えるのですが、(大島てるみたいな)どんどん周りに患者が増え、 2/4日飛行機に飛び乗るように帰国しました。。 中国の現地の会社に勤めているので日本の保険はないですが、一応検査を受けに行き、何もないということだってのでほっとはしていますが、念のため家からは殆ど出ていません。 会社は全員リモートで仕事することになりました。 広州でいえば、消毒液やマスクを人数分用意したり体温を測ったり、、など様々な条件をクリアしないと従業員を働かせてはいけないのでやはりリモートワークということなのでしょう。 早く中国の状況がよくなることを願うばかりです。

アメリカ史上初の女子レスリング金メダルというのが意外ですね。

正直新入社員(生産性がまだ低く、権限もなく自分の裁量で仕事を進めれない状況において)が残業をしなければいけなくなる状態が日常なら、それは完全に上司が無能だとおもう。定時に帰るのがダメ？先輩方は後輩のためにも、仕事を定時に終わらす努力をし、また速やかに帰宅し、後輩の定時帰宅を推奨してください。

基準は？？

もったいない×3言われるのが嫌なんでしょうね。 専業主婦になるとき他のやりたいことと、がんばって折り合いつけたのかしら。 それか勝ち組のはずなのに負け組のような扱いされてると感じちゃうのかもしれません。 だから専業主婦であることに対してクリエイティブだ❌🔴◻️と正当化して言いたくなるのでしょう。 もったいないどうのこうのそっとしてくれってことですよね。 京大の話とは比べられませんが、うちの弟は今年立命館卒業してそのまま漫画家。 妹は学習院卒でアメリカで主婦、私は上智卒からの特に新卒カードは使わず、中国でプラプラしてから中途採用枠で就職。 兄弟の3人とも他の一般の大学生と同じ道歩んでないかもです。 でももったいないと思ったことはありません〜！ 筆者も得してるはず。そこに自信をもとう！

一概にいえないですね。 よく大企業で働くことは歯車でしかないといいますが、中小企業のほとんどは、その歯車を支える歯車ですから。 その意味で主体として、価値を創造している側かどうかが、大企業であれ中小企業であれ注目すべき点かと。

まあ五輪開催できたんだから、good jobってことでしょ笑

浮動票集めだろうが過去になにしていようが、動機なんていうのはこの際不純だっていい。 行動してくれているっていうことだけで十分好感もてます。そこに票があるのも間違いない。

びっくりした色んな意味で。

日本の企業では、物流部門にもマーケティングにも営業にもころころ配置がえして、会社の為のキャリアを築いていっているような状況が多いだろうから、転社するというのはそのプランから脱するようなイメージになってしまい転社が日本のキャリア市場で負のイメージになるのも仕方ない。 そしてなにより、indivisualismよりcollectivismの傾向強く、どこかのグループの一員としての価値を見出そうとする人が多いのでしょう。 それこそ文化の違いとしかいえないですよね。 ちなみに、たしかに28歳まで8回っていうのは多い感じしますが、アルバイトも数えているんじゃないかなと思います。 日本とは逆の心理で、書けるものは書きたいでしょうから。