西村 友作
中国 対外経済貿易大学 国際経済研究院 教授
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2002年より北京在住。2010年に中国の経済金融系重点大学である対外経済貿易大学で経済学博士を取得し、同大学で日本人初の専任講師として採用される。同副教授を経て、2018年より現職。日本銀行北京事務所客員研究員。専門は中国経済・金融。著書に『数字中国（デジタル・チャイナ）』（22年2月、中公新書ラクレ）『キャッシュレス国家 』（19年4月、文春新書）がある。 数字中国（デジタル・チャイナ）コロナ後の「新経済」 https://www.amazon.co.jp/dp/B09RWPFJ94/ キャッシュレス国家 「中国新経済」の光と影 https://www.amazon.co.jp/dp/4166612131/ 中国の外国人の大学教員の立場は、自国の言葉で教える非常勤講師か、海外の大学教員でありながら中国でも講義する客員教員が一般的。中国語で専門を教える専任講師として日本人を採用するのは極めてまれで、日中のメディアでも紹介されている（下記リンク参照）。 ●読売新聞 https://yusaku-nishimura.com/2018/01/26/ ●日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO92137720X20C15A9TZN000/ ●朝日新聞「GLOBE」 https://yusaku-nishimura.com/2015/04/19/breakthrough ●人民日報（中国語） http://paper.people.com.cn/rmrbhwb/html/2010-12/13/content_697464.htm ●China Daily（英語） http://www.chinadaily.com.cn/life/2010-12/23/content_11750011.htm （オフィシャルサイト） https://yusaku-nishimura.com/
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｢僕の仕事ではありません｣と自己正当化に終始する…｢指示待ち｣の新入社員が腹の底に隠しているホンネ
西村 友作中国 対外経済貿易大学 国際経済研究院 教授
従業員の「指示待ち」傾向は中国でもよく聞く話です。ただし、積極的に自ら他人を手伝うことは無くとも、上司から明確に指示されれば、よほどの理由が無い限り断るケースは少ないと思います。
「少子化の影響もあって、親や教師が子どもを大切にし、すべてお膳立てしてくれる環境で育ってきた。」（記事引用）
中国でも、80年代以降の一人っ子政策を背景に、甘やかされて育ってきた若者が多いです。そのため、「中国は一人っ子だからわがままな子供が多い」とよく耳にします。
ただし、幼少時はそうかもしれませんが、多くの学生たちと接してきた私から見ると、中国の大学生たちの協調性は比較的高いと感じます。中国の大学は寮生活が原則義務付けられており、学生寮は4～5人部屋が一般的です。このような環境での集団生活を送ることにより、学生たちの協調性が養われているのかもしれません。
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