Nokami Taishi

昨年までネオキャリアでお世話になりましたが、入社までのタイミングでは強烈な人材会社臭がしましたが、3年近く働いている中で、人材会社にいるという実感はありませんでした。 マーケティングという職種で、当時は少ない人数の中で手探りでしたが、リソースの投資や、ビジネスの展開にはなかなかほかの企業もマネができないようなイメージ。 まったく知らずに入った会社で、貴重な経験とポジションで仕事ができたことが、今の自分に繋がっているので、感謝しかないです。 マーケティングやプロダクト開発に興味ある方は言ってください、繋ぎます！

投稿する立場からすると、ストーリーズの投稿は日常のしょーもないことを共有する場として、フィードは残しておきたい思い出を残す場としての活用。 情報収集する立場としては、興味のある企業アカウントやサービスのアカウントががストーリーズでコンテンツやニュースを出してくれるので、ビジネスによっているFBアカウントに比べると色々と偏らずに情報が入ってくる。 なおかつ友人や知り合いの近況や、アホなことやっているなという情報も入ってくる。 ニュースアプリを見て情報を探したり、気になるブランドを検索してほしいものを見つけたりするより、興味があるアカウントからの情報がちゃんと入ってくる。 インスタ映えが重要というより、人の興味関心にしっかりと入り込み、フォロワーに対してアカウントを忘れられないように、情報を発信し続けることが、企業にとって重要になりそう。

働き方改革、生産性向上 このワードに対して施策を模索している企業は多いはず。 個人にフォーカスをあてて、統計を取ることができれば、企業に最も最適な働き方が提供できるかもしれません。また、企業の形態によっては、集中力が一番高い時間に応じて個人の働き方を決めることができる。 長くダラダラより、高い成果を上げられる環境を与えてあげることが企業の役割なのかもしれません。

いろいろ調べながら記事にしていたのですが、退職届を出すと懲戒免職処分はやばいと思いました。