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ヤフー、新卒一括採用を廃止 30歳未満は通年 1年で300人程度
宙紀 中込うつ病予防協会主任研究員 主任
最悪ですね。
ちょっと、考えれば、分かる事。
大卒の未経験者を雇わないで、25ぐらいの経験、実績のある子を新卒扱いにして、安く雇おうというのが、見え見えだよ。
よく、テレビのコメンテーターが、学校を卒業した子の一括採用をしている国なんて、日本だけ。
そこで失敗したら、人生が終わるから、一括採用なんてやめた方がいい、なんてコメントしてる奴をみるけど、全く調べていないね。
15歳から25歳の若者(学校などに行っている者は除く)労働人口の失業率は、日本は5%
アメリカや中国は、10%
ヨーロッパなんて、20%だよ。
なぜ、日本の若者の失業率だけ、極端に低いかって行ったら、新卒一括採用をしているから。
もともと、日本は、農耕民族だから、種をまいて育てる事が、基本。
だから、未経験でも新卒一括採用をする。ただし、給料が安い。
アメリカなんかだと、大卒なら、平然と4〜5万ドル出す。
が、役に立たないと思えば、ゴミ箱行き。
これは、民族性の違いだから、良い悪いは言い切れないが。
仕事なんてものは、仕事をして身につけ、生産性を上げていくもの。
若者の失業率が、高いなんて事は、国の損失。
ましてや、この国の風習でやったら、経験者を安く雇う絶好の口実だよ。
テレビのスポサーは、大企業だから、こういう大企業有利の報道をしたがる。
が、ふざけるなって思うね。
外国のように、未経験者の採用数を絞るけど、給料は高いっていうなら、まだ分かるが。
給料は、安いままで、未経験なんで採用しないって方向になる、こんなやり方。
大反対
NORMAL
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