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あなたはどう思う?勤務時間外の上司からの連絡を無視できる法律が海外で制定。「ぜひ日本でも」と待ち望む声
Sasaki RyoInvestor, Inventor
企業に勤めていた時、わかりやすい言葉で簡潔に言うと時間外の連絡は無視していました。別に上司にどう思われようと気にしていなかったし、結果は出していたつもりなので何か言われることはあまりなかったかな。もちろん出社日の朝に折り返しもしません、なぜなら後で会うから。着信履歴は消去です。
食事などにも全く誘われなくなったけど、断る労力が減ったとポジティブに捉えていた気もする。
しばらく続けていれば連絡はなくなるが、もちろんすべての人が自分みたいな鋼のハートではないので法律で制定してもいいのでは?これだけ何回も話題になっているのに賛同の声があがるということは規制すべき。守るものではなく作るもの、まさに法律の出番です。
スノーピーク、上場廃止報道について「検討は事実」とコメント
Sasaki RyoInvestor, Inventor
株式を公開するということは幅広く出資者を募ること、イコール社員(株主)を増やすこと。
たくさんの出資者では様々な意見が出てしまい経営をすることは不可能であるため経営のプロである人間を株主総会で選定し会社の経営を代わりにしてもらう。会社法に規定されている所有と経営の分離です。
もちろん上場廃止するなら出資者が納得できる方法でやってもらいたいが、もしその理由が「経営上の制約が減って自由な経営が」などというものなら自分なら納得はできないだろうなぁ。
そもそも上場しなければいい話だし、個人的にはプレミアム価格で買い取るなどのペナルティーを課すべきだとも思う。
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