FUJIMOTO DAISVKE

女子を増やす為の時限措置なはずなのに、「応募者数に占める女子の割合が◯％になったら廃止します」という廃止条件を定めていません。 いわゆる「選考採用」と同じ利権と化すでしょうね。（というより、それが目的？） https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%81%B8%E8%80%83%E6%8E%A1%E7%94%A8

「デジタルとアナログ」というより「頻度が低くても現行サービスを無くせない」のが問題の本質。 実に官公庁（またはJTC）仕草ですなぁ。

意地でも待遇という根源に目を向けたくない意思を感じますね笑

アホでも使える2ちゃんだからね

子育て世代の声を反映するって意味ではいいのかもしれません。 だだ、その反面「社会から見た価値に基づいて票の重みを変える（実質、親権者は2票持つ）」仕組みの端緒を開くことになるので、他にも波及しそうですね。

みずほがQR決済に参入したら「みずほPay・Payドーム」になる？笑 なお、「損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険ドーム」はないようです。

公園なら「管理責任」って概念がありますもんね。 バーチャルな場も市民権を得てきたということでしょう。

まず、面接で見抜けなかったの…？

統計のバグ。 （男女差別的な価値観により）女性の方がより「優秀（又は熱心）」でなければ医学部に進みにくい≒選別の結果として女性医師の方が能力の平均値が高くなっただけでしょう。 男女比が同じになれば差は無くなるし、女子枠で能力の平均値が下がればそれが反映されるでしょう。

何回もやってて「魔が差した」は流石に通らないし、金額というより「常習化した犯意」が問題なんでしょうね…。

"あの"テスラが開発前倒し…。 不安しか無いですね。

ダイソー商品を使うイメージが無いですけどね…？