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にゃんこー！

全額会社負担で語学学校に通わせてくれるなら、喜んで英語を勉強したいですね。 クオリティ重視の学校とかだと、1年で学費が100万円とかかかるところありますからね・・・

前提を整理すると、新卒採用というものが日本特有のものであり、新卒者全員に就職のチャンスが平等に与えられます。 新卒時にスキル0の人であっても、育ててくれる環境が存在するのは有難い事でしょう。 格差社会をできるだけなくす効果がありそうです。 であれば、経団連が解禁日を定めても良いような気もします。 しかし、即戦力重視の中途採用をメインとする企業も当然存在します。 であれば他国を見習って、在学中に仕事のスキルを磨けるよう、インターンシップ活動にもう少し力を入れてもいいのかなと思います。

日本の過剰なサービスが、少しずつでも改善されて行くと良いですね。

日本の中小企業の多くは粉飾決算に手を出していると言われてます。 銀行が融資先の発掘に手を焼いているのを見ると、 日本で健全な財政状態を維持できている企業は、もはや一握りかもしれませんね。 銀行側もある程度は察して、目を瞑りながら融資をしていたのでしょう。 経営が本質的に改善されることを願って。

この手のニュースをみると、やっぱり日本のセキュリティ意識は、他の先進国に比べて低いのだと再認識できますね。 世界のクラッキング技術は日進月歩で進化しているのに。