Ogawa Yuki

もうこれ以上経済を犠牲にするのは合理性に欠けると思うのですが、意思決定のシステムの問題なんですよね。

「SIerが悪い」のではなく、「要件定義もせず発注丸投げする発注側が悪い」事はより強調して欲しいですね。 とにかく事業会社側にエンジニア数が少なすぎます。米国と比べてエンジニアの事業会社在籍率は30%近く低いんです。 自ら設計して運用するケイパビリティを持ちつつ、効率化のためにアウトソースするのが理想です。 事業会社側のエンジニア数が増えない限りDXは絶対に成し遂げられません。

既に導入済みのお客様もいらっしゃいます！

コンビニレベルであれば自販機のように陳列オペレーション自体を削減する方が本質的だと思います。 両社が本気で取り組むつもりなのかは注目したいです。

素晴らしいと思います。 これをテコに単価を上げるべきですね。

涼しい顔、まだ出来てないかなあ・・・。 こうありたいという像に近くて読み応えありました。

人事戦略として有効だと思います。 制度・文化・戦略全てが揃う必要があるので制度だけ作っても効果ないですが。

本来のDXとは程遠いですね。 使う側のリテラシーを上げていかないと本質的な変革は起こせないと思います。

最新ゲームが楽しみきれず、オジサンになったなと痛感。

株主総会開催のためにサーマルカメラご準備してますが、監査の関係で延期の可能性あるといくつかのお客様から伺ってます。

根本にあるのは雇用に関連する法律です。 整理解雇が厳しく縛られているからこうなるのであって、これが変わらないと社会全体が変わるのは難しい。