佐藤 ゆみ

予想通りと言うか噂通りと言いますか。。裏金問題がなくても東京15区と島根1区は自民党は難しかったでしょう。裏金で差が開いたと言う方が正しい。岸田さんは安部派を叩き過ぎたのが自分に返って来た感じですね。 15区は立憲の方が早くから評判が良く、彼女は参議院選に出馬していたので名前も他よりは知られていたのと若手女性候補者と言うのがやはり大きい。選挙ではポスターを見て選ぶ人が７〜８割と言われるのでより接触頻度が高い方が有利です。女性が不妊治療や子育てに言及していたのも好感度高そうです。島根1区の候補者を見るに自民党が本気だった気がしません。もちろん総理も2回入りましたし農政連幹部も何度もJA票をまとめに何度か島根入りしていましたが。。今回は小沢さんの演出がなかなかで、元ボスの竹下さんのお墓参りをするなど、地元の方なら心打たれるパフォーマンスをしていました。小沢さんが健在と言うわけではありませんが、やはり一枚上手。 政治資金規制法の改正法案も責任政党ならできないことを立憲が報道で主張していたことも都内では風となったと思います。立憲はよほどもともと資金力がある方以外は組合から選挙資金または選挙用の労働提供（票のまとめ、選挙カー出しなど）を受けてますけどね。陣中見舞い含め。長崎は無くなる選挙区なのでカウントしなくて良いかと。

選挙では選挙カーで競合と通りすがる時、「共にがんばりましょう」と言ってお互い手を振って励まし合うのがマナーです。 他陣営の演説に横付けして大音量だとは、まるで右翼ですね。右翼はまだ礼儀正しく、自民党本部前でたまに大音量で演説してますが終わったらご清聴ありがとうございましたとちゃんと挨拶します。宅地や駅前で競合を妨害しての大音量だと住民にはいい迷惑にしかならないしマナー違反かつ騒音公害なので誰かがちゃんと警察に被害を届ければ警告以上に取り締まってくれるはずです。それでも無理でしたら、問題は候補者がマナーを知らないまたは守らないことなので、政党の選対に正式にクレームまたは要望を何人かで出せば対処してくれます。私ならそんな候補者には投票しません。

女性、短卒と言うところに注目が集まるなか、①航空会社の現場と現場にいる人を大切にしているところ、②彼女が社長でいることで、もっとがんばれる、もっとやりたいことをやろうと思えることに価値をおいているところ③ 女性自身が自信を持って管理職になって、もっと活躍するんだという気持ちを持つことが大切、と言う言葉に共感です。 机上の空論ではなく、現場を体得している強みと熱意を感じるコメントでした。記者の方も熱いとところをクローズアップしてくれててさすが。 ①」現地・現物・現人というのを大事にしている」 「ただ紙で見るのではなくて、自分の目で見て、肌で感じて、しっかり心に刻むということがすごく重要でして、今も実際にやっていますし、大切だなと思っています」 ②」私自身が社長をやることで、いろんな能力を持った方たちに、もっとがんばれるんじゃないか、自分でもこんなことできるんじゃないかと思っていただいたり、やりたいと思っていたことをやってみようと思ったりしていただけるんじゃないかなと思っています」 ③会社のトップの考え方が重要だと思います。あとは案外、女性自身が自信を持って管理職になって、もっと活躍するんだという気持ちを持つことが大切なんじゃないかなと思っています」

こんなおかしなことが行われる国は日本くらいなのでは？ルールを守るのは大事ですが、実態に合わない場合は臨機応変に変える柔軟性と決断スピードがほしいところ。

1票の格差のようですね。幼児など政治的判断能力がない子どもに選挙権を与える前に、認知症関連施設や終末期病棟、一部の自立支援所では施設の婦長さんが票をまとめているケースが多く、政治的に利用されています。そちらの権利を検討する方がベターです。年齢で決めると年齢差別になりかねません。1番良いのは選挙に行かない若年層が投票するだけで社会は変わりますけどね。そちらを促す方が健全では。 https://www.soumu.go.jp/senkyo/senkyo_s/news/sonota/nendaibetu/

大人が子どもに多少なりとも嫌悪感を持つとしたら、躾の有無では。子どもはエネルギーの塊みたいなものですからどこでも騒がしい、ちょこちょこ動きまわるのは当然として受け入れ周りの大人は見守るべきと思います。問題は躾かなと。子どもが食べながら歩く、電車に乗るのに靴を履いたまま窓の外を膝をたてて見てる子がたまにいます。子どもそのものより躾できるお母さんが少なくなってるのが問題と感じること多しです。 分断と捉えるのは大袈裟で、もともと仕事フォーカス若年層と子育て中の子持ち様とは会話が合わなくて当たり前。もともとそこで期間的分断はあっても、子どもが大学に入ると子持ち様も変わりますし。子持ち様への心遣いは高齢者への心遣いとほぼ同じと思いますのでその点、飲食店や公共施設サービスがあるのは良いと思います。子持ち様で子守が大変そうな方や自分より弱そうな子ども、いかにもお疲れのシニア、動物に対しては守る姿勢がほしいところ。読んでて何か大切なことを置き忘れてる人が増えてるのか？という気がしました。

「頭のいい女が確実に幸せになるためには、頭の悪い女のふりをするしかないの。」 「何が時期尚早ですか。泣いて逃げ出すですか。そうやって女の可能性の芽を摘んできたのはどこの誰？男達でしょう。自分にその責任はないと？」 脚本が素晴らしく、名セリフ満載です。内館牧子さん以来の深い言葉が多く目を離せません。まだまだ男社会の企業や学生時代の自分に主人公を重ねたりする女性が多いはず。虎に翼、これからが楽しみです。

地元での二階さんの面倒見がよかったからこその盤石な地盤と言うことです。高野山にいる親戚によると二階もと幹事長に関しては賛否両論のようですが、町村会が一枚岩ならよほどのスキャンダルでもなければほぼ当確。二階さんが会長を務めていた志師会（自民党の派閥の名前・一連のパー券不正会計問題で最近解散）自体が永田町の砂防会館にあり、治山治水の全国大会が毎年開催されているほどです。選挙中の町の回覧板に二階ジュニアのチラシがあってもおかしくなさそうですね。実際に地方の自民党ではそんなことがあり驚いたことがあります。

良記事。女性活躍人事だ！と男性がささやくほど女性活躍が浸透すると、企業での女性のポジションは男性並みに上がり、家事育児も男女共同参画で女性はキャリアを維持できるので年収700以上、1000万以上のパワーカップルが増えて当然です。ただ、これはアラフォー以下の話。 50代、特に半ば以上はまだ男女雇用均等法が浸透していなかったので女性総合職採用が少なく、男性が大黒柱で女性は管理職になれなかった人や低賃金が多い。今の50代以上は20代のキャリア形成がない頃に寿・出産退社があった女性が多いからです。 若手は高齢者にばかり税金が流れるのが不公平だと世代間格差を訴え役所もそう思いこんでいる節がありますが、実のところは若手の方が恵まれてる世帯も多く、都市部では保育園の待機児童より特養や定年で住む家がない（高齢者に賃貸住宅を貸さない不動産屋が多いので）待機高齢者の方が多いのが現状です。多くのシニア女性は働いても低賃金でしたから年金も少ない。今省庁や企業の幹部となっている50代半ば以上の女性は働き続けていること自体がかなりレアな人数のはず。 ちなみに高齢者の富裕層は全体のおよそ1割のみ。世の中にはバリバリ働いてる50代以上のバリキャリ女性もいますが、当時の感覚からすると心の肩パッドが入ってて珍獣に近い女性が多いのも事実。NISAもアラフィー以上には少々遅く、恩恵を受けるのはミレニアル世代以下が多いはずです。少し視界を広げてみると、全世代とも一長一短です。

IKEAのように銀座など大型店舗のユニクロにフードスペースをつくるのかもしれませんね。既に数年前から人知れずカフェスペースができ、コーヒーやりんごジュースを飲めます。銀座店、東京店は外国人観光客の方が日本人より多いので、トリップアドバイザーにでも掲載されたらますます人気スポットになりそう。

総理がここまで言うなら解禁は近いですね。6月の骨太の方針で明確になりそう。