尾形 伸樹

studyの語源は「熱中する」。 子どもが学習に熱中できる環境を親や教育者がつくれるか。

元々色んなデータをとっていたとは思いますが、もっと素早く多様な角度でビッグデータを貯めやすくなる点が良い。

当たり前の流れ。遅いくらいかなと。 被教育者の学生の方が詳しい、なんてことだけは無いように。

仕事の報酬は仕事、良き言葉

完全同意。 名詞で選ぶと ケーキが好きだからケーキ屋さんになりたい になってしまう。 あと最も同意したのは > 自分が苦労しているのは上司に言われたからではなく、自分の人生の目的に対しての一歩のためだと納得できれば、人は強くなれます。 ここ。 自分でひたすら考えて考えて考えて考えて、 出した答えを歩むこと。 それが正解かハズレかだなんて正直誰も分からん。 「選んだ道を正解にする」と覚悟と納得、腹落ち感をもって日々生きること。

新卒採用の最前線からの肌感覚です。 ※主観も入っています。 リアル説明会を行なっていた企業の7割ほどが 何かしらの施策をうっている印象。 web説明会への移行や一旦ストップなど。 何がきついかと言うと マンパワーがない企業だと、webのインフラを整えるだけで精一杯。 つまり、説明会や適性検査を通過した後の面接まで手が回っていません。 いわゆる、「準備が整うまで採用活動一旦停止状態」に陥っています。 またリモートや在宅勤務の会社だと 派遣さんやパートさんに任せていた部分の処理（事務的オペレーション周り）も正社員に振ってきて、そこも回っていません。 そんな中、4月1日。 新入社員どうするよ問題も同時並行で、、、という状況。 ちなみに、学生さんの方も 「外出を自粛しています」という理由で説明会や選考キャンセルもちらほら。 さて就活はどうなるのか。。。 採用縮小の企業や、今期は新卒採用しない企業が これから増えてもおかしくない。