「スカウト型」新卒採用。コロナで脚光のワケと飛躍への壁

コメント

注目のコメント

• 足立 崇彰

  A certain Venture Capital Managing Director

  ・2020年06月08日

  もちろん、新卒採用において様々なアプローチがあるとよいと思う。しかし、そもそも、新卒採用、中途採用という区分が意味がない時代になってきている。僕がメンターをやっている学生起業家などは、学生時代から経営、事業のスキルを持っている。企業は、自社に必要な人材は？というスキルマッチのスキルを身に付けるよう努力すべきである。そうでないとGAFAに代表される企業には絶対に勝てない。やはり、日本は採用する側のスキル不足が課題である。
• Yoshida Isao

  パーソルキャリア株式会社・Lacrosse player

  ・2020年06月05日

  オンライン採用は、スカウト型との相性もいいですよね！
  採用ツールは増えていきますが、人事側での人出は増えていないのでどれを選択するかも重要になっている。慣例的にナビサイトを使うのではなく、採用したい層に合わせて採用ツールからの設計できているのはどれくらいあるのだろう。「スカウトした学生に志望動機を聞くのは本来おかしい」というのも納得です。
• 南 翔一朗

  terymovie 課長/個人事業主

  ・2020年07月05日

  web×ダイレクトの親和