増田 弘樹

この無期転換を利用するには諸外国のような‘‘強制みなし”でなく、労働者からの申し込みで成立するんだけど、これを利用させないってのが企業側に取れなくもないんだよね。 その意味でBTMUは事実上の強制みなしに近くて場合によってはいい取り組みなんじゃないかと。 この労働契約法18〜20条の改正で無期転換制度が導入されたけど、この改正は‘‘雇用が安定しない”って要素が強くて企業の雇用の調整弁として派遣や契約社員を使うのはやめようってところから始まってる。 でも、問題はそこだけではなくて正規雇用、非正規雇用との職務で同じ職務にも関わらず、賃金が違うとかそういう待遇面での問題の方が大きな問題なんじゃないかなー。 まあ、日本には同一労働同一賃金価値の原則っていうILOなどでも当たり前に認められてる原則が認められてないからなんだけど。

これは面白い。周りが優秀と感じても実際の違いはそれほどなかったり、やるかやらないかだったりすることってのはあるんだよなー。括りとしては入学試験や採用試験などの水準を満たしている似たような集団なのだから。憧れとか敬意があったとしても、さほど変わらないのかもしれない。