速水 昌憲

業務委託なのかと思って調べたところ、超短期・短時間の雇用契約とあるので、時間管理されるのでしょうか？ 本業がある場合、雇用する事業主が異なったとしても１日８時間・週４０時間の制限は適用される可能性があると思うのですが、そこは労務管理・賃金管理上の問題は出ないのでしょうか…？

運営する側のスケジューリング力・進行力が問われますね。 採用のオンライン化は今後も求められていくと思いますので、その中でどうすればその時の最良を選択できるかは常に考えていかないとダメだと感じますね。

また人の仕事がなくなるのか？ と思いましたが、高速道路は24時間稼働しているわけですし、寧ろ全てETCにした方が色々と合理的な印象も受けますね。

個人的には、イベントを開催されたことに同情します。耐え難きを耐え、忍び難きを忍び　の精神でイベントを中止にして生活の糧を失なってしまってはどうしようもありません。 国や自治体は補償まで織り込んで自粛を要請すべきでしょう。そうでなければ、一致団結という綺麗事だけで人は動いてくれない。 いつまでも人々は自粛ムードに付き合ってはくれないでしょう…。

サムネイル、もうちょっと、なんとかならなかったのでしょうか…w

全てではないですが、『マナーを作り、それを教えることをビジネスにする』人達がいますから、こういう話はなくならないんだろうなぁ…と。 『このくらい丁寧にすれば納得してくれるだろう』という心理的な安心があるのかもしれませんが、求めているものはそこではない可能性も大いにありますよね。

無駄は言い過ぎでは？と個人的には思ったり。 社員に顔を売りたいと思っている社員にはこの上なく大事な場だと思っています。 なので居酒屋で席固定でやるのではなく、大きな会場で立食形式の方が好きですね。 費用については、会社が負担した方が社員のモチベーションは多少なりとも変わると思うので、コミュニケーションを促すコストと割り切る方が良いのかも知れませんね。

まさにこの年齢なので刺さる刺さる…