Jodai Takuya

「青田買い」のためでも良いのでは？ 学生が会社の内部を知れる機会としてインターンのあり方も変わって行くはずで、人材獲得の手段として有効な方法は残すべき。 就業体験という前提をなくしたワンデイに関しては多少思うところもありますが、それでも会社と学生の接点という意味ではメリットはあるはず

プロジェクトベースのアパートは面白い。 住んでる人全員ゴリゴリのエンジニアアパートで、大家さん主催ハッカソンとか出来そう。

うはぁ、当方学生ですが、社会人になってまでこんな無駄なことをしたくはないな。 どういう会社がこんな無駄なことをしているんだろうか。IT系は流石に大丈夫？ 夏にエストニアに行くので、エストニアの働き方にも着目してみよう。

自分が浮き彫りにされた感じです。 それっぽい議論をしてよくまとめて小綺麗なパワポでプレゼン。そういう採用ならラッキーだと感じていました。だって簡単な事ですからね。 ただ、同調して、しっかりコミュニケーションが取れて、時間内に仕上げればいいだけ。 こんな"攻略法"が見つかる採用の仕方を取れば量産型の人が排出されるのも仕方ない気はします。筆者の方も仰られてましたが、それが良かれとされているのがダメだと。 全くその通りだと感じます。 その人の考え方、スキル、人間性などはひとたびに分かるものでは無いだけに、採用の方の眼力と苦労が伺えます。

すごい発想。。

経験則ですが朝ギリギリに目覚めるとその日は一日中集中力が持たなくなります。 あと風呂に早く入らないと次の日の集中力にも影響が出ます笑 何ででしょうか、18時とかに入らないと気持ち悪いです。

白に対して恐怖心が汎化してしまった赤ん坊の方が気になってしまう

高専生目線からの意見です。 高専は他高校と比べると英語を話すことのできる先生 は多いですが、それでも良い英語教育であるとは感じません。 授業で扱うのは文法や日本語訳ばっかり、大切ですが、英語を話すという目的を見失いすぎではないでしょうか。高専だから英語論文が読めて書けたらいいと言って仕舞えばそれまでですが。 ついでに、学生の英語のレベルが低いのも原因の一つです。英語に触れる絶対数が少ないのもオランダと違い、 「周りに英語ができる人が少ない」 「英語のコンテンツに積極的に触れるほどの英語力がそもそもない」 からでしょう。(これらは相互関係な気がしますが) とは言え、教育が変わらない限りは学生は変わらないと思います。 やはり、抜本的な英語教育の改革が必要です。英語での対話を目的としたものにしてほしいです。 TOEICに重きを置いた評価もやめてくれ。 友人に独学で会話が上達した人がいるけれど、TOEICが700程度だからといって企業に足蹴にされていた事を聞ききました。英語で対話してみれば実力は嫌でもわかるのに、TOEICだけで評価するのは甚だおかしい。 僕たち学生は頑張るので、それに見合った教育をしてください。

純正イヤホンをなくしたので欲しいと思ってた矢先に新型か！ 買い時に困りますね

インターンで少し見た限りだが、いかにもオフィスという感じの環境にはなんだか圧迫感を感じた。一方、デザイン的に優れていると感じた企業さんは比較的リラックス出来た。もちろん働く側も同様でしょう。