「1日限り」や平日は廃止=インターン見直し提案へ―経団連
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「青田買い」のためでも良いのでは?
学生が会社の内部を知れる機会としてインターンのあり方も変わって行くはずで、人材獲得の手段として有効な方法は残すべき。
就業体験という前提をなくしたワンデイに関しては多少思うところもありますが、それでも会社と学生の接点という意味ではメリットはあるはず
注目のコメント
「ワンデーインターンシップ」が、事実上の会社説明会になっているという課題。
確かに「インターン=就業体験」という文脈においては、課題なのだけど、会社の中に物理的に入ることができて、会社の雰囲気を軽く感じることができる機会は、これからも別の形で設けてほしい。
雰囲気って言語化しづらいけど、会社の合う・合わないって、確実にあると思う。素朴に感じるのですが、インターンの在り方まで「指針」が必要なんですかね。著しくモラルを欠き、その本質から外れた「企業本位」の採用活動方針を持つような企業であれば、イマドキは自然淘汰されていくように思うのですが。
うーん???ワンデイはダメなのに、長期入りやすい平日インターンもダメってどういうことですかね?
よくわからない指針ですし、それを一律に課すのはもっとよくわかりません。
追記:
ストアカ藤本さんのコメントに納得です。たしかに長期休み中のインターンが一番良いですね。日本なら夏か春ですね。