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羨ましすぎ!? 「花粉症の時期は出社しなくていい」会社、その狙いとは - ITmedia ニュース
Hatamoto Natsumi福岡県立精神医療センター太宰府病院 看護師
素敵です!!色んな可能性を示してくれている会社だと感激しました!
この会社の “オフィス” は “限定された場所”ではなく、それぞれの 社員のココロの中 ビジョンの中 にある気がしました。
高度なIT技術により、一定の場所に来る という “枠” を越えられている!!
最初から今現在の進化 までスゴイ。
花粉症に悩む社員の声に 会社として真剣に向き合った結果→異色の施策→会社としての成功
個人の悩みに 管理職の方が 個人レベルで 向き合ってくれることは よくあります…
だが、会社という 組織レベルで これだけ向き合った という 側面も大いに評価されていいと思う! 高度なIT技術を操り 利益を生み出す会社にあったのは、質の高い信頼関係 でもある。
ぜひ この 異色の施策 が 日本の出社スタイルの枠 を超える一歩に!
日本で「学歴」は意味を持つか
Hatamoto Natsumi福岡県立精神医療センター太宰府病院 看護師
意味 を持つか 持たないか といえば…
意味を持つ 場合の方が 現状としては多いのではないか。
自己 を 表現し、評価し、評価される手段 として
多くの場面で 使用される
けれど、大切なのは…企業が 人が 世間が
また その本人が
“学歴”をどう取り扱っているのか
が重要なのではないか…とも思う。
「私、高学歴です、〇〇大卒です」としか主張できなければ…それまで
「高学歴」に意味をもたせ、勝手な期待をしたのならば それまで。
でも、案外世間は…“学歴は 所詮 学歴でしかない” ということを感じている人も多い…気がする。
結局、人は…その人の “生きざま” に魅了されることの方が多い…?
少なくとも私は、学歴 も 職業 も その人 の ほんの 部分 でしかなく…もっともっと オモシロくってユニークな その人らしさ は、その奥に秘めらている と思っている。
NORMAL
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