ホーム
23フォロー
16フォロワー
先生、ピアスはなぜ校則で禁止? 私服勝ち取った2年間
中田 早都次Adobe Director, Digital Strategy Group
日本国民総出でなぜ?を考える力がない。でもこれは先天的なものでなく後天的なもの。子供はなんで?なんで?としつこくしつこく聞いてくる。これに対して、日本社会は考えることを促すのではなくルールを守ること/正解を答えることを子供達に強要している。「言うこと聞きなさい、勉強しなさい」と言って。innovationが起こせる気配が毛ほども無い”日本人”は我々大人毎年毎年せっせと作り出しているのだという目を背けたくなる事実をまずは認めて、そこから何をできるかを考えなければならない。まずは自分の家庭から。明日からじゃなくて今から。
もう外国語に困らない? AI翻訳で全社員に「英語禁止令」を出した企業に真意を聞いた
中田 早都次Adobe Director, Digital Strategy Group
私はビジネス会話のAI翻訳にかなり悲観的です。技術進化がそこまで追いつかないと言うのもあるのですが、それ以上に「何言ってるかわからない発言は言語によらず何言ってるかわからないから」がその主な理由です。
日本語によるビジネスの発言は、日本語の結論が最後に来がちな言語構造や、日本文化的な、背景共有を長々やりたがったり言い方をオブラートに包んだりするせいで、「何言ってるかわらない」状態に非常に陥りやすい。
これを翻訳するのは至難の業っすよね。。日本語話者側が非常にクリアで端的な文章構造で話せればAIも翻訳できるかもしれませんけどね。これにはきっと話者側にトレーニングが必要です。
“学歴なんて関係ない”は負け惜しみ? 学歴が必要な理由「大卒じゃないとつけない職業はたくさんある」
中田 早都次Adobe Director, Digital Strategy Group
1. 採用時は一定程度関係あると思います
採用時は、どんなにその人の能力/ポテンシャルをきちんと評価しようとしても、結局は入ってみてもらわないとわからない部分が多分に残るため、統計的に優秀さ図る参考指標として、一定有益な情報だと思います。
2. 入ってしまえば関係ないです(関係してはいけないです)
その人の評価は、これまで、そして今、その会社で何を成し遂げたか、のみで評価されるべきであり、学歴は関係しない/関係してはいけないはずです。
翻って、大卒じゃないとつけない職業がたくさんあるかどうかですが、その人の職務経歴書に目立った実績が無いなら、確かにそうなのかもしれません。ただ、学歴という(大学に入り直さない限り)変えられない過去を憂うより、目の前の仕事を頑張って、まともな職務経歴書を書けるような実績を作ることの方がよっぽど生産的だと思いますね。
NORMAL
投稿したコメント