大林 修三

私は入社1年目で50%、退職を考えてました。 半年たって毎日、転職しよう！と考えて、入社1年で退職しました。

DoingではなくBeingで感謝を伝える（○○をしてくれたからありがとうではなく、チームにいてくれてありがとう的な）、を意識していています。 そうすると、みんな素晴らしくみえてきて、悪いとこもあるけど、いてくれるからチームが回ってるし、本当にありがたいな、とか思うと、目標未達でも悪い評価をしようという気がなくなり、、、というように、人を評価する能力がなくなってきてます。

あなたは貝になりなさい、 出る杭は打たれ、 出過ぎた杭は会社からでていく、 よって会社で出世できる。 と新人時代に先輩にいわれたことを思い出しました。

経済が回るという点では必要だが、それ以外では不必要なことが多い資本主義社会に疲れたミレニアム世代もZ世代的な感性をもちつつある、と思ってます。

理解とは誤解の総体である、と村上春樹は言っている。 評価も誤解の総体である、と私は言いたい。。

長年、毎日の朝食で母がつくってくれたベーコンとたまご、そのせいで私は1%程度、発癌リスクがあがり、実際にガンになったら母をうらむだろうか。 理解違いであれば申し訳ないが、1%のリスク上昇は高い気もするけども、プラセボと比べて1%リスク低下の薬効が認められたものをつくっても、医薬品として承認されないように、この数字は私個人の見解だが、あまり意味の無いように思える。

マーガリン好きなので、毒と言われて嫌な気分ですね。 愛煙家の人達をみて、子供に、あれは毒を吸ってるんだよ！と揶揄していたので、そのしっぺ返しをくらったんですかね。

日本人の2%がファン、、、世界の0.04%をファンにできれば、嵐と並べる！！

よくない、よくないとは思うけど、 リアルなのかもしれない。 n数はすくないけど、リアルを感じる。

副反応さへなければ、打たせるんだけどな。

性別を遺伝子学的な分類と定義し、アイデンティティと紐付けなければ、パスポートがあーだこーだなんて、関係なくなるのに、とか思ってます。 結局、バイの中でも、ゲイよりのバイだから、X2とか、細かく分けていっても、きりがなくなり、結果60億の性別ができそう。