中田 宙志

ラグビーワールドカップ2019の『NO-SIDEボランティアプログラム』をリードするのは、リンク&モチベーションを辞めて、人生かけて飛び込んできたトレーニングマネージャーの佐藤です。 佐藤は、昨年の公募で1,000倍近い倍率の中で、ズバ抜けて圧倒的な熱量を背中から発していました。そんな彼と『仕事をしたい』と思い、口説くべく名古屋まで飛びました。会って数十分、サシ飲みで杯を交わしたその瞬間に、『転職します』と打ち明け、名古屋の街で飲み明かしました。熱い良い漢です。 ラグビーワールドカップ2019を通じて、日本発祥の『ノーサイド』の精神を、『NO-SIDE』として世界に発信していきたいと思います。

昨年よりスポーツ界に身を置いた、1人の若者として僭越ながらコメントさせていただきます。 経験則に基づくと、2019年ラグビーワールドカップ&2020年オリンピック・パラリンピックを仕事として興味のある方、特に、ビジネス経験のある20代後半〜30代後半の方は（その中でも特に英語を使える方）、2016年が極めてチャンスです。 具体的な理由は主に3点です。 ①巨大スポーツイベントは『プロジェクト』（期限がある事業）である性質から、一般的に、あらゆる分野において、長期間コストを最小限に抑える特徴あり（キャッシュフローアウトを大会直前に寄せる）、人件費削減の観点から、準備期間の最初は少数精鋭で取り組む傾向にある。つまり、直前期間（例えば2018年や2019年）に業界に関与（転職）しても「主要プレイヤーになれない」可能性が高い。 ②国内スポーツ産業は過渡期にあり、また（記事にある通り）プロ人材が限られているため、専門分野でのノウハウ・経験で勝負せずとも可能な場面が多く、基礎的なビジネスノウハウ・経験があると有利なポジションに立ちやすい。特に、「手を動かす」実務者が圧倒的に足りていないので、逆に仕事の機会が多い。 ③国内スポーツ産業は成長過程にある、かつ、世界中から注目を集めているので、スポーツという限定的な産業に限らず、教育・文化・ビジネスといった多方面の分野と繋がる機会が多く、公私共に幅を広げることが可能。 もちろん、未成熟な産業なので、一般的な転職サイトでの応募は限られており、色んな所に直接電話・メールする等の工夫が必要な一面も多いですが、キャリアの面でも魅力的で、産業自体に『ロマンがある』ので、（個人差もあるかと思いますが）後悔しないかと思います。