井上 亜矢

その昔、某外資系企業に勤務していた時、初の取得者として約一年間育休を取った。 復帰に当たり、保育園の準備諸々を万全に整え、職場に出勤した初日…会社に着くなり即常務から呼び出し。常務は、開口一番「貴方に働いてもらうポジションはない」と、解雇になった。 ヒラ社員には、なすすべもなくそのまま自分の机を見ることもなく会社を後にした。 育休に入る前に、「育休一号として、復帰してもしっかり頑張って！」と後押ししてくれた専務は、私が育休の間に退職し、常に「女性は…」と男尊女卑の発言をする常務が実質的トップになっていたことを私は知らなかった。 あの時、まだ専務が会社にいたならば、私はそのまま働き続けることができていたのかなぁ…と記事を読んで懐かしく思い返しました。

これで年金生活の高齢者からの支持が上がり、施策のお粗末さに、政治に期待なんぞできないと諦めてしまう若い世代は、選挙に行かない。 そして、また同じような愚策が繰り返される…

取捨選択