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【新常識】効果抜群。「男性育休」はカネで解決できた
Kitamura Nanaスタートアップのデジタルマーケティング
我が家ももうすぐ赤子が生まれ、私は産休に入ります。夫は一人会社経営なので育休取得の選択肢は無かったです(取得=いま受注してる仕事辞めるになるので)。
一方、同じ個人事業系の男性でもある領域でネームバリューがある方は「子ども生まれるのでそっちに注力します!」と受注する仕事の量をバッサリ減らして1年過ごしておられました。引く手あまただからという側面はあるかもしれませんが、思い切り次第な気もします。
男性も女性も休むことで収入が減るのは痛手です。でも、子育て自体が金銭的に裕福になるためにすることじゃないので。男性育休は経験や関係値といった無形資産を買うような考えで取るものなのかもしれません。
“子ども3人以上”大学授業料を無償化へ 「学費は自分で払う」8人大家族は?
Kitamura Nanaスタートアップのデジタルマーケティング
私は大家族育ち×奨学金使いながら大学まで行かせてもらった身ですが、施策の考え方としてはいいんじゃないかなと思います。
子どもの頃、つくづく親のリソースが兄弟の人数割されてしまうのは不利だなぁと感じていたので。。。
たしかに子ども1人、2人の家庭からしたら不満あるでしょうが、もともと1人あたりに沢山のお金使えますからね。
※学力は努力や得意不得意もさることながら、課金ゲーム的な要素があるのは否めず、ほんとに最低限の投資で学んでいくのは不利だなと感じてました。弟はそれを乗り越えて東大まで行きましたが私は無理でした^^;
一方、大学以降の教育って必ずしも全員が受けるべきものでもないとは思うので、そのあたりも踏まえて基準がこれから決まっていくとよいですね。
「50代より働かないZ世代」の光と闇 遅刻のお詫びは絵文字のLINE
Kitamura Nanaスタートアップのデジタルマーケティング
人による、に尽きる気がします。が、あとは会社によって比率に偏りがあるかもしれません。
直近2社、ベンチャー企業で働いていて、平均年齢20代後半~30前半の企業にいますが、新卒メンバー含め仕事熱心だし優秀だなーと感じるZ世代は沢山います。基本みんな、とても真面目。
一方、新卒で入った某大企業時代の同僚からはこの記事に出てくるような困った新人さんが多いと聞きました。業界的にも新卒人気が落ちているみたいで、辞めさせないことを優先すると指導しにくいとも。。
なので昔は就職で人気で、いまは不人気の会社だと世代間のこういうギャップは強くでるとかもあるかもと思いました。
上位はスカスカな「まとめ記事」ばかり…そんなグーグル検索より便利な次世代サービスの共通点
Kitamura Nanaスタートアップのデジタルマーケティング
個人としては検索であまり困ったことがないので、どのようなワードで「スカスカなまとめ記事ばかり」状態なのかが気になります。例で出ている「新宿とんかつ」にしても、個人ブログがみたいなら「とんかつブログ」で検索したら個人ブログでてきます。広告型モデルの情報が信頼ならんとありますが、YouTubeやインスタも人気の発信者にはスポンサーがついて、ステマみたいな話もよくありますし、それって検索エンジンだけの問題じゃないのでは。。
もちろんプラットフォーム側もUX改善努力は求められますが、質の確かな情報は有料で買うという方法もありますし、無料で手に入れたいならリテラシーを上げていく、ということなのでは、と思いました。
中国発『原神』の大ヒットが示す、日本ゲーム業界の危うさ
NORMAL
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