西薗 和希

強制力を持った解任ではなく、どこか（取締役会？株主総会？）から辞任を促されてそれを受け入れた、という形なので、犯罪を犯したなどではなさそうと理解しました。素人なので事例を知っているわけではありませんが。また、私生活で、ということなのでパワハラやセクハラということもなさそう。 となると仕事を辞めざるを得ないような私生活での不適切な行為って、、、？まぁ雇用関係にある労働者ではないので、芸能人のように、不倫したくらいのレベルでも辞めろと言われることはありましょうか。労働者なら飛ばされたりはするでしょうが、クビにはならないですね多分。偉い人はクリーンさが大事です。

子連れにとってもミヤシタパークは非常にありがたい存在です。記事にもある通り、屋上へ出ると比較的座る場所が多く（とはいえ土日は埋まっていますが）、また日陰に入るのも簡単で、フードコートやスタバにもすぐ行けて、なんと電車も見れる。 唯一の欠点は、それが渋谷にあるということでしょうか。子連れには厳しい街ですよね、あそこ。八重洲から銀座あたりにあれば個人的には百点でした。。とはいえこれ目的で渋谷に訪れることはままあるので、渋谷にとっては百点です。

證券は知りませんが、研究所と似たような感じだとすれば院卒入社３年目で700万くらいでしょうか。16%上がると+100万で800万くらい。ここまでくると勝てるのは日系だと商社くらい？でしょうから、若手の離職防止にはなりそうですよね、一見。 （ここまで書いて気付いたのですが、学部卒の話ですよね、普通に考えれば。だとすれば400-600万の間の話なので、もう少し額は小さくなるのかなと思います） というのも、私の周りでも離職理由に給与が上がることは体感としてほぼなくて、大抵はもっと仕事にやりがいが欲しいとか、激務過ぎてドロップアウトとかそんな感じでした。 私個人で言えば、給与の絶対額よりは年次という枠の中で扱われることに不満を感じていました。證券の中の人も戦闘民族が多いでしょうから、特にそうなのではないでしょうか。いっそビッグモーターのような、若くてもポストが得られて、そこに行ければ2000万超え、みたいな制度に寄せたほうが若手は頑張るのではないですかね。 とはいえ、給与が上がるのは良いことです。お金のある会社はどんどん若手にお金を回してあげてください。

日本もそうですが、特に韓国では男たるもの持ち家くらいはないと一人前ではない（結婚できない）、という価値観が強いみたいですね。仮に日本に置き換えると、東京で働く20代、30代の男性のうち先の条件を満たして結婚できるのは10％とかになるのでは。 https://www.jetro.go.jp/biz/areareports/2023/3064013bb970cd4d.html