森本 晃弘

生産性が低いという論点に限れば、その通りだと思う 規模の経済は、今のところ資本主義社会ではゆるぎない事実の一つなので、何かしら（お金なのか、物なのか、人なのか、データなのか）で規模を取らないと生産性の向上には限界値がある 一方で生産性が高いことだけが是なのか？と言われるとそうでも無い 環境とか、貧困とか、SDGsの文脈で語られる事の多くは、生産性だけでは測りにくい それにも関わらず国連で採択され、世界各国が議論しているので、そろそろ生産性から脱却すべきタイミングに差し掛かっているのだと思う

個人の同意を得なかったのは問題ですが、サービスが無料で使えると言うのはヤバいと言う感覚を持っていない方が問題 サービスである以上、何かしらの費用が必ず発生している 費用は誰かが負担している と言う２つは必ず理解しておくべきポイント 例えば、無料動画投稿サイトなどは広告を見ると言う対価を払っていたり、無料の検索サイトなどは検索データと言う対価を払っていたりする こう言う感覚は身につけておいた方が良い

もうそろそろ、いっそのことお金でやり取りするのをやめてみたら良いんじゃないんだろうか？

男性は効率的 女性は堅実的 な副収入を好む傾向にある とも読める結果

棚割に悩みそうですが、面白い発想で社会課題を解決出来そうなので凄く良いですね！

やっと来ましたね ここまで来ると、中小企業も動き出しそう！

震える！

ゆきっちゃんから、えーちゃんへ！ 学問推し一色から、実業家を交えた産学連携感は良き！

転勤とか異動って凄く非効率な気がする いつ異動命令を出すかによりますが、大企業の役員クラスだと1〜2ヶ月前には本人に伝わっていて、その1〜2ヶ月間は実質的な無責任期間で、意思決定がなされない事が多い つまり、12ヶ月しかない1年の中で1〜2ヶ月もビジネスが止まっているのが日本の大企業と言う肌感覚がある これをやめれば、営利で1〜2%程度は押し上げる事が可能になるんじゃ無いかと考えている

トップにノーと言える、役割とか機能を持たずべきだと思う 取締役とは別の〇〇機関とか〇〇委員会とか 執行面に介入すると経営スピードが鈍化するので、サンプリング調査を定期的に行う機能が良い感じ？

ダブルスタンダードっぽい動きできな臭いなぁ 労働者ではないなら、店主側は事業者扱いなので独禁法と下請法が適用されることになる。フランチャイザー側が、両法をちゃんと守ってオペレーション出来ているのだろうか？ ニュースで漏れ伝わる限り「優越的地位の濫用」には抵触してるっぽいけど... このあたりを掘り起こせば、弁護士の飯のタネになるんじゃ無いかと思う...グレー金利（過払い金）と同じぐらいのビジネス規模にはなるはず。 後は誰が、コンビニ大手を相手取った1匹目のドジョウになれるかの勝負だと思う。

この記事は結構秀逸