二井 雄大

ついにscoutyが正式公開しました！！ 日本の採用が変わる第一歩です。 テクノロジー化が遅れてきたHRの世界ですが、まずは採用の世界から変えていきます。 scoutyβ版ではオープンデータを元にした企業と個人のマッチング精度向上に努めてきました。今回発表した正式版では、CRMやMAツールの要素を取り入れ、"お互いがいい印象を持っているけど今すぐに転職というわけではない" という関係性に価値を高めるような機能が加わっています。 お互いのこれにより企業はいい人材にアプローチし続けることができるようになります。個人はその時点で転職活動をしていなくても、半年、1年先の転職先を探す価値が高まります。企業と個人が徹底的に1対1の関係で向き合うために、まずは採用の世界をテクノロジーの力で解決していきます。

scoutyを取材してもらいました。 事例の中にもありますが、従来のエージェントでは判断できないが、実際には実力あるエンジニアがSIerからWEB企業への転職を成功させる事例などが続々と生まれてきます。 彼らは趣味のコードを公開したり、ブログをオープンに発信することで、採用担当の方がその才能に気付きスカウトを送りました。 まずは、彼らのように従来の仕組みでは見つけることが出来なかった人々を探し出せることが、scoutyの価値の一つになっています。

楽しみな特集です。scoutyは第3回に登場します。 "グーグルの人事担当上級副社長で『ワーク・ルールズ！』の著者ラズロ・ボックが同著で「私たちはショッキングな事実に気づいた。本当に優れた人々は仕事を探していない」と語った。" クライアントと接していても、この事実に気づいている企業が増えてきています。リクルーターにとっても仕事の難易度が上がり、厳しい時代。採用にもテクノロジーの活用が必須になっています。

資金目的というよりは共同研究目的が強そう。 PFNにはソフトウェア以外に活用する事例をどんどん作って欲しいですね。

記事読んでる限り製造業を想定してる気がするが、ユニコーン候補のハードウェアスタートアップは100社もないぞ。 人件費に投入していいのであれば、弊社も利用したい。

かねしんさんの記事。 AIを使いたいから使うのではなく、マッチングさせるためのツールとしてのAIで利用されていることを分かりやすく解説されています。

今日楽天モバイルに切り替えたばかりなので、ホットなニュース！

ウチでもやろう。

この連載面白すぎる。 結果として、儲かる。 今後、知財に向き合う時のスタンスにしたいです。

納得。 自社のサービスをグロースさせるときにこのフレームを使おうと思います。

日本酒愛好家としては、大変興味深いです。 氷点下保存をすることで、味が良い方向で変化する古酒はすでに存在しているので、資産価値を高めることも出来るかもしれません。 保存が難しいので、高級ライン以外の輸出はどうなるか分かりませんが。 個人的にこの日本酒の輸出の取り組みは応援していこうと思います！