石川 香苗子
株式会社アルファドライブ／株式会社ニューズピックス NewsPicks for Business 副編集長 / NewsPicks Enterprise 編集長
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早稲田大学卒業後、リクルートHRマーケティングでの営業職を経て、出版社のデジタルチームに所属。ネイディブアドの立ち上げ、セールス、Web・モバイルメディアの運用などに携わった後、フリーライターへ。2021年1月にAlphaDrive／NewsPicks for Businessにジョイン。新規事業開発、組織活性、キャリアなどに関するコンテンツを制作。B2B、IT、ダイバーシティ、マーケティング、キャリア、エンタメなどの領域が得意。2022年6月より現職
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石川 香苗子株式会社アルファドライブ／株式会社ニューズピックス NewsPicks for Business 副編集長 / NewsPicks Enterprise 編集長
「理系就活2.0」の後編ということで、「脱推薦」で内定をもらった理系院生のみなさんにお話を聞いてきました。
リアルな声に耳を傾けてみると「推薦のメリットが見当たらない」「内定しても辞退できない」「行きたい企業を選べない」という意見が多く、推薦はいまの就活の実態にそぐわないのかなと感じました。
JobPicksで取材していて感じるのは、学生も企業も「マッチング」を求めているということ。学生は、わかりやすいガクチカだけでなく、研究内容や専門性に目を向けてほしいと考えているし、企業も、知名度や安定感、働きやすさだけでなくどんな会社で、何ができるのかしっかり見てほしいと考えている。
脱推薦の流れは、マッチングしたいと願う学生にとっても、企業にとっても本質的な動きだと感じました。
理系就活で自由応募、企業スカウト増加。研究がファーストキャリアに
石川 香苗子株式会社アルファドライブ／株式会社ニューズピックス NewsPicks for Business 副編集長 / NewsPicks Enterprise 編集長
理系の就活と言えば、いまだに研究室や教授からの推薦が一般的だと思いこんでいましたが、実態は大きく変わってきているようです。今回取材したのは、理系学生と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase就職」を運営する株式会社LabBase 代表取締役CEOの加茂倫明さんです。
取材して見えてきたのは、効率的に就活を進めて研究に没頭したい一方で、自分にマッチする会社を自ら選びたいという理系学生の志向です。そもそも研究で忙しい理系学生にとって、就活の負荷がより一層大きくのしかかっていることを感じました。
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