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企業トップの進退は2つが揃って決まる意外とシンプルなものだと感じた。 ⭐️赤井様のコメントがわかりやすかった。（下記のもの） 企業トップの進退は、①数字に現れる業績への貢献と、②内部統制(ガバナンスやコンプライアンス)への貢献、という二つの観点から判断されるべきものです。 ①は誰でもわかることですが、②が抜けているとそもそも①で打ち出された「数字」自体が信用できない、ということになるからで、この二つは必ずセットになっていなければ、会社の外にいるステークホルダー(監督当局、株主、債権者など)は安心して寝ていられないからです。 これは、その経営者個人が好きか嫌いかという次元で判断されたり、議論されるべきことではありません。客観的な事実に基づいて判定されるべきものです。だからこそ②について疑義がある場合は、「政党や政権の支持率」などのような感覚的で移ろいやすいものに頼るのではなく「第三者委員会」のような当該会社と利害関係のないメンバー構成の主体に判定が委ねられ、それに基づいて機関決定がなされるということが起きる訳です。 今回の櫻田さんの退任は、少し前に会社側から出てきた「経営陣の若返り」や、この記事に引用されている「ビッグモーターとの取引問題を踏まえ、経営体制を刷新して立て直しを急ぐ」などという曖昧なものではなく、②について資質を問われたことが背景にあると考えるのが普通です。これは彼に対する好き嫌いとか、ましてやつまらないルサンチマンのようなものによってではなく、「いま、この人が機関として与えられたポジションで機能しているかどうか」という一点において判断された、とシンプルに受け止められるべきことです。

二つの戦争に世界が直面する中で、今後イスラエルとイランの戦争の可能性が高まったことや、各国の選挙が世界経済に与える影響など世界情勢は今非常に緊迫した状況だと言える。アメリカの支援疲れが指摘されるなかで、対立しているもの同士の和解はなされず戦争は長期化される一方だ。また「消費が強くない」ということに関しても、二つの戦争と不景気によって世界全体を不穏な空気が包むと思われる。