橋本 佳友喜

「万能な人ではない人のうちの1人」 多様性を認めているつもりでも、実際は仕事ができない人、癖がある人、自分とは考えが違う人に対し、イライラしたり、敵意を向けることがある。 自分がそう思っているから、自分も他人に「あの人は癖が強い」などと思われているのではないかという不安が生まれてくる。 それが組織に侵食して、相手が敵に見える。信頼できない。働きにくい。と負の連鎖が生まれていくんだなと感じました。 「失敗を減らしたければ、失敗を許容しなければならない」 「無責」 「問題の外在化」 心に響く記事でした。

プレゼン資料を作成していると、「どう見られるか」と「何を伝えるか」に偏ってしまい、ついつい見栄えに時間をかけたり情報を詰め込みすぎたりしてしまいます。 どうすれば聞き手に伝わるか？ 伝わるだけではなく共感してもらえるか？ １スライド１メッセージを意識して、ストーリーと根拠を織り交ぜてながら紙芝居のようなスライドを作ることを心がけています。