中嶋 汰朗
株式会社ROXX 代表取締役
もらったいいね数: 326
株式会社ROXX 代表取締役 求人企業と人材紹介会社を繋ぐクラウド求人流通サービスagent bankと月額制リファレンスチェックサービスback checkを運営しています
… 続きを読む
ホーム
13フォロー
122フォロワー
【北野唯我×ROXX中嶋】履歴書と面接だけで「逸材」を見抜けるか？
back check | NewsPicks Brand Design 中嶋 汰朗株式会社ROXX 代表取締役
実際にback checkの事業を運営する中で見えてきたことが2つ。1つ目はリファレンスの取得率が9割と非常に高いこと 2つ目はポジティブな事 ネガティブな事に偏らずリファレンスを書いて貰えていることです。
上司からリファレンスを取得できることは確かに理想ですが、転職することを公にしていないケースでも同僚 部下 顧客であれば可能な場合が非常に多く、実際に誰からも取得できないというのは非常に稀です。むしろ自分の実績を証明する数少ない手段として、歓迎していただける方も想像以上に多いというのが実態です。
またリファレンスチェックは本人同意を得た上で取得しなければなりません。よく本人が指定した候補者は悪いことを書かないのでは？と聞かれることもありますが、質問も数十問ある中で、得意 不得意のコントラストが分かるように書いていただいているリファレンスが大多数です。もちろん中には厳しい評価の方もいます。それを分かった上で企業が採用するかどうかを判断できること自体、今までの採用面接では不可能だった部分です。
また得意不得意それぞれの情報を客観的に書いていただくことで、入社後のオンボーディングにもリファレンスチェックを活用されているケースも出て来ているので、本人のためにも正確なリファレンスを書く事の価値は益々上がっていくのではないかと考察しています。
無料お試しキャンペーンも実施中なので、まずは実際にお試しいただきリback checkの価値を感じていただきたいと思います！読んでいただきありがとうございました。
SCOUTERが月額制リファレンスチェックサービス「back check」β版の事前登録を開始
中嶋 汰朗株式会社ROXX 代表取締役
選考においてイメージやバイアスを極力排除した上で選考を進めることが、結果的に転職者にとっても採用企業にとってもメリットになることは言うまでもありません。
僕らが目指すのは単なる粗探しツールではなく、リファレンスチェックを実施することで、どんな会社であっても仕事に向き合い続け結果を出した人に、次のチャンスが約束される状態です。なので推薦者にインセンティブは発生しません。信頼関係を前提にしないと上手く機能しないからです。
その代わりカテゴリの中で(例:上司から1名 同僚から1名)推薦者を指定することができます。仕事を通した日々の信頼関係が重要視されれば、転職の在り方も変わると考えています。
クラウドワークス、人材サービス「SCOUTER」に激似の新サービスをひっそりとローンチ
中嶋 汰朗株式会社ROXX 代表取締役
どうもSCOUTERの人です。当初僕らとしては「あ、マジか」という反応でしたが、いつどこの会社がリリースしても何ひとつ疑問がないという状況は、当然ながらかなり前から想定をしていたので、改めて良いプロダクトを作ろうと一致団結するきっかけにもなりました。(むしろ伸びる見込あれば一般的 ちょっとムカついたけどw)
岩本さんのご指摘にもありますが、参入障壁云々とか、大手が参入してきたら？という月並な質問にも、一応僕も経営している人間ですから、常に解を持って事業に取り組んでいます。実際には外からだと分かりづらい構造にはなっていますが、サービスを使って頂ければ分かると思いますし、今後も色々と仕込んでいるので、後は粛々とやるだけです。
それとよくエージェントの方から副業で出来るほど甘くないというコメントが来るのですが、逆に俯瞰して見ると超アナログでやってる業務が多くて無駄が多いんですよね。それを排除し誰でも出来るようにする事が本質的な価値です。
改めてクラウドワークスさんが参入してきたからどうこうという訳ではなく、SCOUTERを真に価値ある事業にして、多くの人に使って貰えるサービスにするために邁進あるのみです。むしろ開発やマーケの体制は結構厚くなってきているので、とにかく頑張ります
NORMAL
投稿したコメント