Yoshino Takafumi

将来の夢が「Youtuber」の中高生が多い。 親が頭ごなしに否定するのはNGだと思うし、一方で子供がYoutuberになることを理由に勉強をサボるのもヤバい。 きちんと現実を学び、頭を使って動くこと。 こういうリアルな記事を読んで世界の動きも把握するのも必須と思う。

生物を勉強してる中高生こそ、こういう記事を読んで「今の勉強はこんな風にリアルな生活に繋がってるんだ！」という発見をしてほしいなぁ

新しい試みが生まれてくるのは大賛成。 一方、総合商社が若手の離職を本気で止めたいなら、以下に取り組む必要があると思う。 ・なぜか決して崩れることのない、年次の高い人には（例え人間的に尊敬できなくても）常に異常な敬意を払わなければならない、文化としての年功序列の強要。 ・なんのためにその仕事をしてるかわからない感を抱きやすい。 ・自分の仕事を実質的に選べない配属リスクがある（ハードルの高い抜け道しかない）中で、本業・副業・起業・転職全て込みで社員の自己実現に対する思いを素直に聞く・受け止める・サポートする体制が乏しい。 ・グローバルを謳いながら現法の経営層は日本人が大半、世界中どこにいたも考え方が超ドメスティック。がっつり金出して優秀な現地人材をトップに据える、然るべき敬意を抱くといった体制が乏しい。

「映える写真」時代を経てバズってる「映えない写真」の使い捨てカメラアプリ。 便利なものに疲れてきて、不便な昔のものが着目されることはありそうだけど、バズるまでいくんだなぁ。不思議。

フリーランスのアスリートって新鮮。でも自分らしく新しい仕事の仕方で素晴らしい。 プロのスポーツ選手になりたい（それ以外何も見えてない）若いアスリート達も、立ち止まって考える・他の選択肢を考える機会を設けるべきと感じる。

新しい発想で日本を支える・世界を切り開く人材を育てたいはずなのに、縛り付けとリスクヘッジが最優先とは。。可能性潰しちゃってる。 GIGAスクールのタブレット配布、コロナ禍で「目的外利用を防ぐ為に持ち帰らせない自治体も出てくるだろう」「小学生はやんちゃだからリモートなんて無理」って。やばいな。

個別最適化+楽しさ追求は素晴らしいこと。 そして、スケールのために企業利益追求は必須ですが、何とか上手い形で、幅広い層の家庭の子供に届くことを願ってやまない。