新着Pick

特集:米中テック冷戦

【予測】焦るトランプ。米国の「チャイナ・バッシング」が始まる
NewsPicks編集部
秋元 諭宏ワシントンインサイツ LLC 代表
このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。
180Picks
【新】「AI人事」の進化で、エリートも格差の時代が到来する
NewsPicks編集部
矢野 和男日立製作所 フェロー
この「旧エリートとニューエリートとの違い」が秀逸。  特に、計画主義から学習主義。まさにここである。これは大きな世界観の違いである。  コペルニクス的な変換といってよい。テーラー以来の一旦うまくいくやり方を見つけて、それを標準化し、横展開するやり方。これがよいことだと思っている多くの会社は発想をきり変える必要がある。  なぜか。計画できないような不確実性の高い課題が多いからである。実際には計画を立てるほどに先が見えない状況で計画を無理に立てて、その審議や稟議を行っている旧来の会社の姿は、無駄のかたまりである。  そのような不確実な状況では、やってみないといけない。すなわち実験が必要なのである。いかにリスクをコントロールしながら実験し、学習していくかが勝負なのである。  しかも、これは一時的な営みではない。常に実験と学習を繰り返すことで人が成長することが最大の成果なのである。このような会社に生まれ変わる必要がある。  そして、このような実験と学習を、継続的にシステマティックに行う最高のツールが人工知能とデータというものの本当の意味である。人の仕事を奪うなどというのは、旧時代のコンピュータやマシンの固定観念しか知らない人、人工知能の実態を知らない人の妄言である。
1942Picks
【直撃】リクルートが実践する「AI人事」のすべてを語ろう
NewsPicks編集部
高橋 俊樹リクルート 人事部
このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。
1094Picks
【保存版・完全図解】テクノロジーで変わる、仕事の未来
NewsPicks編集部
曽根 秀晶ランサーズ株式会社 取締役
これはかなり網羅的にHRtechのトレンドをまとめた保存版記事ですね。 HRtechもかなり広がりを見せてきているので、整理の軸も色々。一般的には採用→配置→育成→評価→エグジットといったプロセスで整理することが多いと思いますが、ここではだれを対象とするか、目的は何かという考え方での整理をご紹介。 まず、toB向けかtoC向けか。toB向けであれば人事向け/織全体向けSaaSや労働力の獲得支援がメイン、toC向けであればキャリア支援などがメイン。 その中でもたとえばtoB向けSaaSのトレンドであれば、①人事の生産性効率化を主な目的としたツール(HRIS=人事情報管理やATS=採用管理)、②個人の能力最大化を主な目的としたツール(TMS=タレント管理やHCM=人財管理やLMS=学習管理)、③組織のエンゲージメント向上を目的としたツール(People AnalyticsやEngagementやOnboarding)。 全体的にHRtechは、人事という機能と対象とした効率化の流れ(=コスト削減)から、より企業全体でのエンゲージメントやオンボーディングといった組織パフォーマンス向上の流れ(=付加価値創造)へと移行してきている気がします。 個人的には、最後の「キャリア台帳」の考え方についてはとても興味を持っています。個人が組織のみに依存しない時代、学歴から「学習歴」が重要になっていく時代に、個人が自身のキャリアを形成し自分の価値を自らプライシングしていくうえでの重要な概念になっていくと思います
1498Picks
【就・転職】「自分探し」は不要、AIが適職を探す時代
NewsPicks編集部
中野 智哉株式会社i-plug 代表取締役CEO
このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。
562Picks
【メルカリ】社員に「心理的安全」をもたらすボーナスの仕組み
NewsPicks編集部
曽根 秀晶ランサーズ株式会社 取締役
メルカリの人事の仕組みは本当によくできていますね。Go Bold, Be Professional, All for Oneというバリューズは、関係ないぼくでも覚えられるくらいシンプルだし、徹底的にそれに即した人事施策が行われている(Go Boldな目標設定を促すOKR、Be Professionalを前提とした全員社員という考え、All for Oneになるためのメルチップ、などなど) バリューズ=価値規範を浸透させるためには運用が命。ランサーズでも、毎朝の朝礼の中で社員の90秒スピーチを行い、その中で行動規範に沿った同僚の良い行いを語ってもらい、その内容をすぐにFacebookにポストして拡散するということをやっていますが、その運用にたどりつくのにも結構時間かかりました。メルチップにおける①ユニークなネーミング、②制度の啓発活動、③あえてルールを決めない、④気軽なユーティリティ、⑤徹底的な可視化、といった生きたtipsはめちゃくちゃ参考になりますね。 それにしても、ピアボーナスのUniposは徐々に広がってきていますね。リアルタイムフィードバックで組織のエンゲージメントを高めるUniposは好きですね。「組織内の関係性の質データを可視化する世界初の組織内つながりデータ」というプロダクトとしてのコアバリューがユニークです。HRtechの潮流の最先端ですし、今後のさらなる広がりに期待
1012Picks
新着ニュース
シェアエコ、20年度にもGDP算入検討 民泊など対象
朝日新聞デジタル
為替相場  16日(日本時間 3時)
共同通信
甘い物食べるなら日中に メタボ予防に効果か
共同通信
Trulia、引越し先のご近所情報をクラウドソーシングで提供するツールを開発
TechCrunch Japan
【インドネシア】政策金利を利上げ、27カ月ぶりの5.5%に[金融]
NNAアジア経済ニュース
【中国】米をWTOに提訴、太陽光パネルの輸入制限[経済]
NNAアジア経済ニュース
終戦の日、閣僚の靖国参拝なし 稲田氏や進次郎氏ら参拝
朝日新聞デジタル
BBCが賠償受け入れ 英歌手報道、上訴断念
共同通信
北朝鮮貿易で中ロ企業制裁 米財務省
共同通信
米、対北朝鮮で追加制裁=中国、ロシア企業など
時事通信社
H・コータッツィ氏死去 知日派の元駐日英国大使
共同通信
売れ残り食品の再販マーケットを提供するKarma、1200万ドルを調達
TechCrunch Japan
米、北朝鮮輸出で中ロなどの企業制裁
共同通信
米7月小売売上高0.5%増、予想上回る 個人消費に依然明るさ
Reuters
襲撃や自爆テロで93人死亡 アフガン、タリバン攻勢
共同通信
訂正:コカ・コーラ、元NBAスター選手支援のスポーツ飲料に出資
Reuters
LittleBitsが子供教育コミュニティを運営するDIYを買収
TechCrunch Japan
合意見込めずと択捉除外 日本調査団派遣でロシア
共同通信