新居 憲和

1on1はお互いに信頼関係がないとだめですよね。 あなたに話したくない、伝えたくない、理解してもらう必要はないでは、、、 ただ、その信頼関係がない状態を放置していても良いかというとそういうわけではないと思うので、その状態を改善する上でも1on1は有効ではあると思います。 上司部下双方にしっかり意味合いや目的の理解がないならやらない方がマシだと思いますし、まずはお互いに自己開示して雑談100%でもいいと思います。 一人一人オーダーメイドしていく必要があるので上司側は大変ですよね。