森山 克也

親世代が子世代の企業の人事・上司に問い合わせをする世の中になっていきそう。

youtubeの広告量すごいですもん。絶対元取れてないだろうなって思ってSKIPボタン押してます。 リアルに100回以上リタゲ広告流されてると思います。すごい広告費の使い方だなと。

横のつながりは間違いなく出社した方が良いですね。 逆を言えば、テレワーク時はみんな関係性が弱くなるので、特定の人との関係性を強くさせに行きやすい時期なのかもしれません。 情報の共有化はとても重要ですが、マトリョーシカ状態なので共有することが大変そうですよね。 テクノロジーでここはなんとかできそう。

すごく良いサービス。 確かにコロナでダウンした時は家を出ることも辛く、熱を下げる薬くれ…と心から思ってました。

26歳以下の転職者増加の仮設が「キャリアを求めるから」とありますが、私は現給与の向上ためだと考えています。 国のデータを見ても令和元年→令和4年で25〜29歳の転職時の年収UPする割合は数%から19%まで伸びている。 SNSによって周囲との比較を会社内で行うよりも社外との比較が強い世代でしょう。より待てないというか、待つのがアホくさいと感じるのではないでしょうか。 私はそもそもキャリアを描くよりも目先の給与問題の方が重要ということが本質だと思ってます。 私も20代でキャリアをバシっと決められなかったです。20代後半で面白いことに出会えたと思いますが、そこで走るための環境があったからだと思いますし、それがなかったら、やはり仕事よりも生活の不安を考えてしまいますよね。

歌詞付きはできないため業務中きかないようにしてるかつ、環境音を聞く私にはどハマりです。 音楽も心地良くていいですね。

すごく考えさせられる良い記事でした。 妻にもシェアして我が家の価値観のエッセンスにさせていただきます。

非常に面白く、参考になりました。 確かにどちらも美味しいですもんね、特に檸檬堂は発売当初の美味しいの口コミが凄かったですね。

オーディナルスケールを思い出す。 恋人ではなく家族のAIだけど。

非常に分かりやすかった。 イメージ戦略は目に見えない物の方が長続きしそうですね。 物で継続することの難易度の高さ、特に「高級路線」で進めたときに経営判断として別な戦略を取ることが非常に難しそうだと思いました。

今の会社に転職で入るときに給与が100万以上上がりましたので、転職の良い部分もわかります。 その後社内異動があった際に今のポジションも、転職で着くためにはもっと経験必要だっただろうな、と思っています。社内での働きを見てアサインしていただいたのだろうと。だから会社に残ることの良さもわかります。 新しいチャレンジができているときは、転職はしないほうがいいし、停滞感あるなら上司や会社に相談した上でそのままなら転職しちゃっていいと思います。

アリよりも人間の方が娯楽もあるし、もう少しマイルドな比率になりそうなものですね笑