加賀 タカシ

厚労省が分かりやすい説明サイトを作ればいいだけでは。 生保各社のパンフレットではそのサイトを紹介するだけで十分かと。 各社の方針、ひいては営業員の理解度に依存するより、よほど安心できると思います。

緊急事態宣言中の都市で五輪を開催するなんて、皮肉な歴史を刻むことになりそうですね。

良記事です。 この論旨がもっと周知されることを願っています。

サザンファンなら、買ってしまった洗剤。 懐かしい。

小学校の頃は天声人語を毎日読んでいましたが、大学卒業とともに購読終了しました。 憧れの職業、報道記者の名に恥じない調査報道、解説記事をお願いします。

先日のリクルートの発表でも感じた違和感なのですが、なんとなく50％を目標にしてみました、という思考停止の印象が強い。 部署毎、役職毎の男女比率で組織目標を設定する方がまだ真剣に取り組む姿勢が感じられると思うのは自分だけかしらん。

別に三原氏を擁護するわけじゃないけど、他の議員は遅刻したことないの？ そもそも遅刻をあげつらって遅刻時間以上に空転させるのってダメでしょう。

戸田さんオススメ本のレビューが参考になりました。 >日本やドイツは、親と同居する直系相続であるために、親子間が権威主義的となり、且つ、長子相続であるために兄弟間に不平等が生じる。この家族関係は、そのまま社会組織に反映され、企業活動や官僚制、労働組合等に強い組織性と規律をもたらす。 >小泉改革や民主党政権は、自由主義イデオロギーのもとで、日本に小さな政府と新自由主義を導入しようとしたが、これは、日本の伝統的な家族構造からは解離した政策であり、結局、破綻した。核家族構造を基底にした英米等のアングロ・サクソン諸国では、権威主義が受け入れられず、国家の介入にも適合できないが、日本のような権威主義家族では、新自由主義はそもそも馴染まない。

社員の自己啓発、自己実現は建前で、本音はワークシェアリングです。 終身雇用が崩れた大企業による責任転嫁の言い訳として活用されそう。 副業、能力開発したいなら自発的にやってるでしょう。そもそも本業に集中したほうが効率がいい。

そこも含めてお勉強なんでしょうよ。 大人も、行政も。

子供の移動追跡、クルマの盗難防止に良さそう。 もう少し工夫すれば徘徊老人の追跡にも使えそう。 Amazonのsidewalk利用のtileより、iPhoneユーザーの数だけ有利そうですね。

少し古い記事ですが、参考になりました。