Toida Hiroki

何度も同じ過ちが続くようであれば、こちらで対処やフォロー体制、場合によっては仕事の割り振りを考える必要があります。かくれ発達障害の方もいらっしゃることもあるので余計に。 上司は「自分と違う」を大前提に部下と接しましょう。 それは他人と接する時も同じです。自分と全く同じ人なんていないから。