吉田 皓一

台湾で会社経営7年目です。台湾は転職に対してとてもポジティブなので、優秀な人は若いうちからバンバン転職します。また、プライベートを重視するので、勤務環境が芳しくないと、すぐ辞めます。特に春節前、年に1度のボーナスが支給されると、サッサと辞める、という人も少なくありません。私も毎年秋あたりから、社内に士気の下がっている社員はいないか？戦々恐々とすると共に、転職検討中の逸材をリクルートすべく奔走します。幸い今年は春節明けに誰も退職しなかったので、しばし安堵しております....。

当社の大学生インターン生のうち1人が卒業し、来月から三井物産に入社予定です。めちゃくちゃ優秀なので何とかウチに来て欲しくて口説いたのですが、ダメでした(泣) ふだん海外にいて実感しますが、大手商社は本当に優秀な人ばかりです。こちら台湾でも、商社の人は皆んな、現地企業とちゃんと中国語で交渉しています(そして夜は現地企業の人たちとめちゃくちゃ酒飲んでるw)。しかし最近は、若くて優秀な人ほど辞めていく印象があります。

「ランキングから消えたあの業界」、テレビ局出身です。３年間務めましたが、革新性は当時あまり感じられませんでした。商品もビジネスモデルも半世紀変わってなくて、国内依存度ほぼ100%。寡占市場特有の「利益＜シェア」体質、年齢構造がいびつで、若手少ない割に40歳以上がいっぱい(←超高給)。 辞めてもう９年経つので、いまはだいぶ変わっているかも知れませんが、当時の私はそう思いました。

色より手入れ。スーツがシワシワ、靴ドロドロの時点で、色のこだわりとか吹き飛びます。新橋とか「しゃーなしでスーツ着てます」みたいな人沢山いますけど、膝裏のシワ伸ばすだけでだいぶ印象違うのに、と思ったりします。

揣摩臆測の域を出ない記事ですが、テレビ局では、編成局が視聴者と言うお客様と向き合っているのと同様、営業局はスポンサーというお客様と向き合っています。編成が視聴者クレームに屈したなら、テレビ局の営業担当は、編成にカチコミして全力で戦わなければなりません。むしろそういう時こそ、局の営業が輝ける瞬間だと、局員時代に教わりましたw

年じゅう飛び回るANAユーザですが、確かに清潔です。JALはクリーム色の皮シートが黒ずんでたりします(清潔じゃないわけではないけど古い)。ただ、サービスはJALの方が断然細やかだし、行き届いてると思っています。 総じてJALもANAも素晴らしい！こんな素晴らしいのに、イチャモンつける客が少なくないのは、とても残念に思います。特に上級会員ほど横柄で、「俺はスーパーフライヤーだ！(←修行すれば誰でも取れる)」とばかり、ゴネたりキレたりしてるのをたまに見かけます。カウンターの人にゴネまくるおじさんを見るにつけ「同じこと欧米系航空会社でやってみてよ...」と内心思っています。

午前中はもっぱら肝機能の修復に充てております。

台湾や香港で商談するとき、或いは現地メディアの取材を受けたりイベント出演するときは、いつもグランドセイコーをつけています。日本人なので。日本人が欧米の「超」がつくような高級ブランドの時計つけてても、だいたい似合ってないです。 日本が誇る「最高の普通」というコンセプトは、とても共感できます。

私服&一次面接はオンライン、で良いと思います。

FNNてことは、ローカルニュースも視聴できるんでしょうか。関西出身なので、東京でも関テレのニュースがみたいし、仕事柄日本各地の情報が必要なので、台湾にいてもFNN各局のニュースがオンデマンドでみたいです。そういうサービスはとても重宝します。