堤 裕司

人事系データの可視化で最大の障害は人事権を持つ人々。 都合のいい事実だけを指標化して、不都合な真実は隠す。 恣意的な事実は嘘よりたちが悪い。

退職した社員のコメントを読んで、その会社をすごいと思えたり、その会社で働いてみたいとか思えたりする会社が本当にすごい会社なんだろうと思う。 すでに会社の評判が今まで以上に重要視される。退職者を安易に扱う会社に未来はないと思う。

ヒエラルキーがある組織だから悪いとは限りませんが、多く場合で上司のご機嫌を伺うことしかしなくなる、内向きの組織ができあがってしまいますよね。社内の屁理屈を社外にまで持ち出してしまったりと良いことはありません。屁理屈を許さないためにもシッカリと数字の意味や使い方を皆で学ぶ必要があると思います。根拠のない予算や整合性のとれない目標、それ自体が目的となってしまって歪んでしまうKPI指標。嘘の数字は多いです。