Picks
6フォロー
32フォロワー
外国からの研究費、開示を義務付けへ…先端技術の流出防止・虚偽報告に罰則も
読売新聞
Hatabe Y.
このコメントはアカウントを作成すると読むことができます。
事故物件を専門に扱う「成仏不動産」 社長が驚いた「安くなくても買う人」の存在
ITmedia ビジネスオンライン
川崎重工、年功制を全廃 工場含む1万7000人対象
日本経済新聞
Hatabe Y.
完全な成果主義ではなくて、職能給とのミックスという感じですよね。ざっくりした資格が職能によって決められ、その枠の中で成果が加味されて給与ほか処遇が決まるという。 職能は年齢に応じて上がっていくという考えが高度経済成長期からの日本人事制度の基本にありましたけれども。職能には「頭打ち」ってのがある。正確に言えば職能そのものは青天井かもだけど、それは芸術の域の話であって、企業の収益に貢献できる度合いはどんどん薄くなっていく。 にもかかわらず、頭打ちのラインを越えても年功に応じて給与を上げてきたのが今までなわけで。そこを是正するチャレンジとしてはありだと思いますよ。 ただこれを「ジョブ型」と言うにはまだ遠い気がしますけれども。平岡記者が示してくれている資料にある通り、あくまで「近づけた」という感じ。 これはアレだな、「年功制を全廃」という見出しを付けた日経のせいだな。笑 これ、年功制はなくなるけれども実態としては年功序列に近いものになるはず。今まで通りの仕事はないし、薄ーく法的にも問題ないように体よく人件費抑えようとするとこうなるという。でも、急に変えるのも難しいから仕方ない側面も。仕事に熟達するとそれにしっかり比例して売り上げが立って給与も上がる夢のような会社があるなら自分もそこに就職したい。
482Picks
NORMAL