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夫婦6割がセックスレス 性の実態調査で判明 若年男子の〝絶食化〟裏付けも
小松 邦岳外資系製薬会社 Stat programing, Senior Specialist
単純に「忙しすぎる」のではないかと思います。
深夜まで仕事して、休日の仕事もしばしばあるという中で、たまの休みに何も出来ないんでしょう。妊活も深夜まで仕事した後に・・・となるともはや負担です。10代は10代で昔より情報の流れの速さも量も凄くて、目まぐるしいのかも。
個人の価値観などの「個人」に帰するのでは、少子化を含め解決しないのではないかと思う。さらに少子化に関してはよく、収入の低さを問題にしがちですが、もっと大きな問題は「収入が低いのに、超忙しくて時間がない」ことでしょう。お金の話って意外となんとかなる印象ですが、時間(+体力)はどうにも出来ない気がしています。
「ばばも死ぬから、死んで」78歳の女性は苦悩の末、孫の首に手を掛けた 発達障害、不登校、暴言と暴力、すべての責任を背負い込み
小松 邦岳外資系製薬会社 Stat programing, Senior Specialist
息が詰まるような内容で、思うところが多いですが、1点のみに絞って書きます。
お孫さんが学校に行きたくなくなった件について、教員など組織をコントロールする側において「誰か一人、ダメな奴を作って全体をコントロールする」ことをする人がいます。その意思を持ってやる人もいれば、無意識的にそうしてしまう人もいるでしょう。ただ、そこに利用された側(ダメと言われた人)は地獄で、何をやっても認められない無力感から努力にも意味を見出せなくなってしまう。このニュースの件がそれに当てはまるかは分かりませんが、学校関係者は生徒を対象にして、意外とこれをやる気がします。
起こった事象と人を切り離して考えることが大切で、「罪を憎んで人を憎まず」のような「ダメなのは行動で、その人の存在自体ではない」と冷静に考えることが大切に思いました。
このニュースのケース、お孫さんも相当に辛かったと思います。
勤務先が“不祥事”起こした…「転職」「残留」、どっちが有利? 採用のプロが解説
小松 邦岳外資系製薬会社 Stat programing, Senior Specialist
この文章では「転職か残留か」ではなく、「直ちに転職するか、鎮静化してから転職するか」が述べられており、いずれにしても転職が前提の内容となっています。これは正しいと思います。なぜなら、退職者が出ると自然と入社してくる人も増えるわけですが、大きな不祥事であれば経営陣も変わるため、昔から会社にいた人は「古い人、ダメだった頃の人」のレッテル貼りがされるからです。今までの仕事・プロセスも公然と批判の的になったりします。厳しい時期を乗り越えてくれた宝のような人材、みたいにはならないこともあるのは事実です。(大企業でなければ、どこでもそうなるのではないかと思います。)見切りをつけたほうがいいです。
その上で、直ちに転職するかどうかは、年齢とも相談が必要だと思いました。若くないほど、さっさと動いたほいがいいと思います。
NORMAL
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